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Préparer ou perfectionner aux métiers de l’accompagnement, du conseil et de la formation

Psychopathologie pour pratiques de coachs

Comprendre les comportements pathogènes en milieu professionnel

Marie-Jose-lacroix-pnl-infoLe contexte sociétal exerce une pression accrue sur l’individu en exigeant une performance au travail aux limites toujours repoussées. Lorsque cet environnement bouscule trop les vulnérabilités de la personne, apparaissent des symptômes : épuisement, isolement, anxiété, comportements excessifs, tendance au harcèlement ...
Ces manifestations, dont une lecture peut être faite dans le champ de la psychopathologie, sont à prendre en compte par les coachs, consultants et formateurs RH dans l’exercice de leur métier, à travers leur écoute et posture. Cette formation s’adresse aux Coachs, Consultants et Formateurs RH en exercice, désireux d’enrichir leur compréhension de ce qui émerge et interpelle, de questionner leur pratique, de prendre en compte les mécanismes de défense psychopathologiques manifestés, dans le respect de la personne. Cette formation s’inscrit dans la problématique des risques psychosociaux, au niveau de l’approche individuelle.

Cette formation constitue une acculturation aux fondamentaux de la psychopathologie, domaine complexe, sensible et nécessitant une approche à la fois, précautionneuse, respectueuse de la personne et déontologique. Enfin cette formation vise à éclairer par la théorie, l’illustration et les échanges, la frontière entre le normal et le pathologique et à donner des repères face aux mécanismes de défense les plus fréquents tels que retrait préoccupant, inertie dépressive, agressivité incontrôlée, sentiment de persécution, comportements addictifs...

Cette formation est animée par Marie-José Lacroix, auteur de l'ouvrage "Vivre et travailler avec des personnalités difficiles" chez InterEditions

 

Objectifs

Acquérir des repères et des clés de compréhension en psychopathologie, principalement sous l’angle des mécanismes de défense liés aux structures de personnalité.
Ajuster son action en tenant compte des limites de son rôle, de son métier et de ses savoir-être et mobiliser, si besoin, d’autres acteurs utiles
Explorer des situations concrètes avec la grille de lecture de l’essentiel des mécanismes de défenses en psychopathologie; travailler les interactions pour aider à aborder les situations et manifestations des défenses avec recul et modalité pertinente

Public, pré-requis et durée

Public : coachs, consultants et formateurs RH

Pré-requis : une pratique professionnelle de l’entretien en face à face

Durée : 4 jours (2x2jrs)