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Préparer ou perfectionner aux métiers de l’accompagnement, du conseil et de la formation

Dynamics Conflict Model (DCM)

Formation et certification avec le test CDP, CDP-TEAM

 

Objectifs

Connaître la philosophie et la démarche du Dynamic Conflict Model (DCM) Acquérir les compétences méthodologiques pour rendre un feedback de qualité du CDP® Se préparer à la certification

Public, pré-requis et durée

Public : Responsables des Ressources Humaines, Consultants et formateurs, Coachs – Médiateurs

Prérequis : Avoir répondu au questionnaire du test CDP en ligne, avoir lu le livre : Leadership et Intelligence des conflits de Craig Runde, avoir répondu au quizz d’évaluation des connaissances sur les fondamentaux du modèle DCM

Durée : 1 jours

OBJECTIFS SPÉCIFIQUES

Au plan personnel

  • Connaître son profil comportemental en situation conflictuelle.
  • Identifier ses axes de progrès concrets.

Au plan professionnel

Acquérir une méthodologie opérationnelle pour la compréhension et la mise en place des principes du DCM (Dynamic Conflict Model) et du Conflict Dynamics Profile (CDP® individuel et Team), dans les organisations.