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Formations PNL agréées NLPNL

agrement nlpnlLe monde du travail est un espace de communication, d’apprentissage et de changement. Pour y évoluer, il est constamment nécessaire d’acquérir de nouvelles compétences humaines.

Tout d’abord, elles sont nécessaires dans toutes les interactions professionnelles et notamment pour collaborer, manager ou conduire le changement. Ainsi ces compétences permettent aux individus et aux organisations de s’adapter rapidement au rythme des changements.

Par ailleurs, la capacité d’adaptation des individus détermine le degré d’influence qu’ils auront. Ainsi, ils pourront à la fois agir sur eux-mêmes, mais aussi sur les autres et sur les situations. En effet, il n’y a pas de résultat sans influence et sans actualisation des apprentissages.

Dans ces domaines, les outils de la Programmation Neuro Linguistique excellent. En effet pour la PNL, il n’y a pas de développement et de résultats durables sans une influence qui respecte profondément les intérêts de chacun.

Enfin, l’excellence professionnelle vient d’une aptitude d’apprentissage remarquable. Mais encore faut-il la lier à la connaissance de la personne sur ses capacités et ses fonctionnements cognitifs (métacognition). En d’autres termes, cette connaissance personnelle favorise la réflexion sur sa propre façon de collaborer, de communiquer ou de changer. Enfin elle permet l’évaluation à de son efficacité et l’adoption de stratégies correctrices et d’amélioration continue.

Pour conclure et en savoir plus, nous vous proposons de lire l'article Comment choisir une formation en PNL.

Voir la vidéo de présentation

 

Les points forts du parcours Formation PNL

Plus de 35 ans d'expertise en PNL

Fondamentaux PNL, Technicien PNL, Praticien PNL, Maitre Praticien PNL, Formateur expert en PNL

Nos formatrices et formateurs

des formateurs PNL formés à différentes écoles et approches

Ouverture internationale

Partenariat et collaboration avec R.Dilts, J.Delozier, S.R.Charvet, P.Tompkins et J.Lawley, C.Normandeau, M.A.Feher

Réussite des stagiaires

Socle de valeurs de haute technicité et humanité pour la réussite des stagiaires

Accompagnement pratique

2 fois par mois Soirées pratiques supervisées

Base documentaire

Repérages notre lettre d’information mensuelles et des centaines d'articles PNL

E-learning PNL

un e-learning PNL tutorée

Cadre déontologique

Formations en PNL destinées à un public de professionnels. Voir notre code déontologique

Des formations PNL pour gagner en aisance et en performance dans une fonction ou métier

Une formation PNL permet de professionnaliser une fonction ou un métier, en accroître l'impact par un gain de motivation, d'engagement et de performance, faire reconnaître une expertise, faire évoluer un projet, une carrière ou son employabilité, stimuler l'esprit d'entrepreneurial. Les formations PNL de l'Institut Repère sont organisées en modules indépendants, permettant ainsi à chacun de suivre à son rythme les différents niveaux du parcours.

parcours certifiant pnl

 

Etapes du parcoursFormation PNLDurée
Intégrer les fondements d’une relation professionnelle efficace Fondamentaux PNL 3 J
Gagner en agilité dans l’accompagnement Technicien PNL 6 J (2 x 3 J)
Développer des stratégies efficaces d’accompagnement Praticien PNL * 12 J (4 x 3 J)
Conduire le changement en dépassant les résistances + 2 formations internationaux Parcours Maître Praticien PNL * 21 J (7 x 3 J)
Former à la PNL selon les standards de l’association NLPNL Formateur expert en PNL * 22 J (11 x 2 J)

* Seuls les titres de Praticien PNL, Maître Praticien PNL et Formateur expert en PNL font l’objet d’une labelisation reconnue au niveau international ou par la Fédération Française NLPNL.

Les niveaux de formation en PNL

Les outils et méthodologies PNL utilisées dans les formations PNL abordent les domaines de la communication interpersonnelle, de l’apprentissage et du changement en divers niveaux, allant de l’extériorité (environnement, comportements) vers l’intériorité (capacités, valeurs et croyances, identité, vision). Les formations PNL sont accompagnées par un e-learning PNL tutoré et de soirées de pratiques PNL bimensuelles.

IR parcours PNL2

Niveau "Maître Praticien" : les changements sont "génératifs et évolutionnaires" car ils concernent les règles internes (croyances et valeurs) qui organisent le fonctionnement externe d’un système.

Niveau "Praticien" : les changements sont "évolutifs" car ils concernent des apprentissages transférables d’un contexte à un autre.

Niveau "Technicien" : les changements sont "correctifs et adaptatifs" car ils permettent de faire varier nos réponses comportementales au sein d’un même sous-système.

Niveau "Fondamentaux" : les changements sont "correctifs" et concernent des compétences comportementales dans un contexte donné.

 

Le public des formations PNL : de la professionnalisation à la transition professionnelle

Les formations PNL s'adressent à ceux qui par leur métiers ou fonctions travaillent au quotidien avec un public, et qui ont pour objectif le développement de compétences dans les domaines de la communication interpersonnelle, de l'apprentissage (apprendre à apprendre) ou de l'accompagnement au changement individuel ou organisationnel. Les clients de l'Institut Repère cherchent à professionnaliser une fonction ou un métier ou souhaitent s'orienter vers un métier centré bien plus sur l'humain et la relation que sur la technique. Plus de 50 % des clients de l'Institut Repère préparent une transition professionnelle.

Métiers et fonctionsCommunication
Interpersonnelle
Apprentissage
Apprendre à apprendre
Accompagnement
au changement
Coachs, psychothérapeutes ++++ ++++ ++++
Formateurs, enseignants, éducateurs, animateurs ++++ ++ ++
Métiers du conseil et de la qualité +++ ++ ++
Métiers de l'emploi : recrutement, bilans de compétences, outplacement...etc +++ +++ ++
Fonctions opérationnelles de l'entreprise : RH, management, commercial, chefs de projets +++ +++ ++
Professionnels de santé ++++ ++++ ++++

 Les compétences développées dans la formation PNL

Les formations de l'Institut Repère et en particulier les formations PNL visent l'acquisition des compétences transversales et transférables. Des compétences qui impliquent une pluralité de postures et de compmportements professionnels, qui favorisent le leadership de soi et des autres, le changement individuel et collectif, et qui constituent une réponse adaptée aux évolutions du monde du travail.