PARCOURS RESSOURCES HUMAINES
Les enjeux majeurs du développement du bien-être au travail.
Santé des salariés, bien être au travail, réalisation dans le travail, aspects humains du management, impact humain des changements, accompagnement des salariés en difficulté... ces enjeux sont maintenant au coeur des nouvelles responsabilités des RH. Les solutions nécessitent de connaître let reconnaître le fonctionnement des individus, leurs ressources et les conditions de leur réussite : identifier les points forts, motivations et potentiel de chacun ; donner du sens au travail, reconnaître les contributions individuelles, orienter chacun vers une activité qui lui convient, gérer les conditions de démotivation et de stress, renforcer l’identité professionnelle et l’estime de soi de chacun, gérer les conflits… Des actions qui présupposent l’existence de ressources chez les individus et dans l’organisation. Trouver des ressources, c’est avant tout reconnaître ce qui est déjà là. Ces ressources attendent de vous d’être mises en lumière et surtout en relation. Plus les défis de l’entreprise sont importants, plus vous avez besoin de mobiliser l’ensemble des ressources des individus et de l’organisation.
Les objectifs | Les étapes
Les objectifs du parcours Ressources Humaines
Renforcer la stabilité ou l’équilibre personnel et développer la flexibilité individuelle dans un environnement perçu comme incertain, difficile ou insécurisant.
Rechercher l'adéquation entre une fonction et les ressources d'une personne
Accompagner un projet professionnel : faciliter l’atteinte d’un projet professionnel
Conseiller en bilan de compétence : faire émerger un projet qui s’intègre dans la dynamique de la personne
Créer les conditions de confort et de sécurité qui facilitent le changement
Développer ses compétences de médiateur : confronter les points de vue et rechercher des solutions.
Devenir un acteur efficace de la prévention et de la gestion du stress : acquérir des stratégies anti-stress
Développer l’équilibre personnel et professionnel
Le parcours PNL : acquérir une méthodologie de la communication, de l'apprentissage et du changement
la process Communication : se comprendre et comprendre les autres pour mieux communiquer
L'intervention systémique dans l'entreprise : conduire le changement dans les organisations
Découvrir son excellence en action : savoir être repréré par ceux qui ont besoin de votre excellence
Santé systémique : acquérir une vision globale de ce qu'est la santé d'un individu ou d'un système
Ces objectifs contribuent à développer les facteurs clé de l'équilibre des individus : a) Savoir qui vous êtes (connaître vos points de stabilité, votre raison d’être, votre singularité, votre excellence, vos sources d’inspiration)
b) Savoir qui sont les autres (découvrir chez les autres les différences à partir desquelles générer des synergies), c) Communiquer (développer une flexibilité relationnelle et une influence sur soi et les autres), d) Changer (s’autoriser à agir sans craintes, équilibrer ses domaines de vie, gagner en énergie, en aisance et en performance).
Les étapes du parcours Ressources Humaines
Pour trouver les ressources, il faut une bonne carte et une âme d’explorateur. Les cartes proposées vous ramènent sans cesse du monde du dehors au monde du dedans. Ce que vous cherchez dans le monde extérieur ne peut être trouvé que si vous l’avez déjà reconnu dans le monde intérieur. Si vous n’avez pas en vous un échantillon de ce que vous recherchez dehors, vous avez peu de chance de le trouver autours de vous ou dans un système.
Conseiller en bilan de compétence
Accompagner un projet professionnel
Gestion et prévention du stress
Développer ses compétences de médiateur :
Process Communication Management :
Intervention systémique dans l'entreprise :
Découvrir son excellence en action
Parcours PNL
Santé systémique
L'organisation du parcours
Les modules de formation proposés peuvent être suivis indépendamment du parcours complet.
Revenir au début de cette page
Parcours PNL
