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Préparer ou perfectionner aux métiers de l’accompagnement, du conseil et de la formation

Recruter avec les outils du lab profile et de la PNL

Disposer d’une méthodologie fiable et performante pour conduire des entretiens de recrutement

Corinne SouissiCompte tenu de l’exigence grandissante de performance attendue des futurs recrutés dans l’économie actuelle, attirer les bons candidats, évaluer leurs potentialités avec fiabilité, prendre une décision rapide et les garder devient un avantage concurrentiel et un impératif stratégique pour l’entreprise. Les outils et modèles de la PNL permettent de formaliser des intuitions, échanger des appréciations à partir d’éléments observables et factuels, faciliter la rédaction d’un rapport d’entretien argumenté, objectiver une décision. Des outils et procédures fort utiles pour sécuriser un recrutement et d’offrir au candidat les conditions d’intégration optimales.

 

Objectifs

Identifier les schémas cognitifs clés mis en oeuvre dans le contexte du travail. Affiner sa capacité à analyser et à comprendre le comportement d'un candidat en utilisant les techniques issues de la PNL. Mettre en place des méthodes efficaces pour réussir ses recrutements Adopter une attitude « gagnant-gagnant »

Public, pré-requis et durée

Prérequis : Expérience du recrutement ou de l’accompagnement.

Durée : 3 jours