Avec Michaël Ameye, du 6 au 8 avril 2010
PROCESS COMMUNICATION 
Avec la TOB et la PNL
PARCOURS RESSOURCES HUMAINES
Estime de soi, du stress à la performance, PNL et santé...
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Le parcours Ressources Humaines,pour explorer les différentes formes d’intelligence : l’intelligence cognitive, somatique, relationnelle... |
Réussir et sécuriser ses entretiens de recrutement, trouver rapidement en peu de temps la meilleure adéquation entre une fonction et une personne |
Accompagner un projet professionnel, il est utile de disposer d’une bonne carte routière du chemin à parcourir, des points de ressource et des obstacles possibles |
Développer sa confiance et estime de soi, la relation à soi et aux autres est le pivot de notre évolution personnelle et professionnelle et de notre relation au monde |
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Faire du stress un facteur de performance, Le stress est un mécanisme d'adaptation à la vie qui produit selon les individus une grande variété d'émotions |
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Le parcours ressources humaines
Choisir vers quoi evoluer
Un manager ou leader organise des ressources externes pour atteindre un résultat. Mais si vous ne savez pas manager ou conduire votre vie, comment pouvez-vous le faire avec les autres ? Organiser vos propres ressources présuppose leur existence. Si vous pensez que ces ressources sont déjà en vous, vous avez juste besoin de savoir comment y accéder et les mettre en relation. Une ressource, c’est ce que vous appelez selon les situations, soit une qualité, soit un défaut. La différence, c’est juste une question d’équilibre entre l’intensité de l’action et un contexte approprié.... Le parcours Ressources Humaines >>>
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