Réussir et sécuriser ses entretiens de recrutement
Accroître la pertinence de vos évaluations et de vos choix
Objectifs | Public | Itinéraire | Animation | Organisation
L’enjeu d’un entretien de recrutement est important : trouver en peu de temps la meilleure adéquation entre une fonction et une personne. Et l’erreur peut coûter cher à l’entreprise et au candidat. La clé de la réussite est de savoir créer les conditions relationnelles qui permettent d’aller au-delà de l’explicite pour explorer l’implicite, comprendre la dynamique d’une personne avec ses atouts et ses limites, valider une expérience, identifier des motivations. Les outils de la PNL permettent de développer cette expertise, pour votre bénéfice et celui de vos candidats.
Objectifs
Acquérir des outils pertinents pour structurer et conduire ses entretiens de recrutement ; recueillir les informations signifiantes pour faire des choix cohérents ; accroître la pertinence de vos évaluations sur les potentialités d’un candidat.
Public
Tout public. Les coachs confrontés à la problématique de l’estime de soi.
Durée : 3 jours.
Pré-requis : expérience préalable des entretiens de recrutement.
Itinéraire
Comprendre comment s’organise la dynamique d'une personne : savoir explorer les différents niveaux d’expérience d’une personne, avec les compétences, responsabilité et motivations.
Se préparer à l’entretien de recrutement : se mettre dans un état de ressource ; cerner les éléments recherchés ; clarifier l’impact de ses croyances sur la manière de mener l’entretien.
Mener l’entretien de recrutement : Savoir créer les conditions relationnelles de la réussite de l’entretien ; recueillir des informations précises et pertinentes ; questionner et valider l’expérience du candidat Explorer le système de motivation.
L'animation
Odile BERNHARDT Formatrice et coach. Elle exerce depuis 20 ans dans le domaine des relations humaines. Après un parcours de responsable ressources humaines, elle a choisi ses activités professionnelles en lien avec le développement des personnes. Enseignante certifiée en PNL, formée à l’analyse systémique, elle aime mettre les outils et les techniques de ces modèles à la portée de ses stagiaires. Passionnée par le métier de coach qu’elle pratique et enseigne, elle est co-auteur de l’ouvrage «Comprendre et pratiquer le coaching personnel» (interéditions 2008).
Organisation
Pré-requis : expérience préalable des entretiens de recrutement
Durée : 3 jours
Dates : du 20 au 22 janvier 2010
Tarifs : particuliers : 595 Euros et Entreprises : 850 Euros
Lieu : Institut Repere
Règlement : voir bulletin d'inscription
Contact Institut Repere pour les dates de cette formation
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