Conduire la relation en accompagnement au projet d’évolution professionnelle
Cette formation s’inscrit dans une volonté de professionnalisation des acteurs du secteur de l’insertion, de l’orientation, du reclassement, de la reconversion, de l’outplacement. Elle permet au stagiaire de questionner sa posture lorsqu’il a pour rôle d’accompagner une personne dans l’évolution de son parcours professionnel. Cette formation vise aussi à acquérir les ressources comportementales de manière à conduire des entretiens efficacement et en toute sécurité pour la personne accompagnée. L’apprenant est amené à définir son mode d’intervention personnalisé tout en prenant en compte les aspects déontologiques. Du fait de l’importance affirmée de l’objectif d’évolution professionnelle, s’inscrivant dans la loi du 5 septembre 2018, ainsi que les précisions apportées dans l’arrêté du 29 mars 2019, il est essentiel que la dimension relationnelle entrant en jeu dans les interventions des professionnels soit pleinement réfléchie et construite.
Objectifs
Donner aux apprenants les ressources comportementales, la méthodologie et la posture pour :
- Etablir un cadre relationnel favorisant l’expression de la personne accompagnée
- Clarifier le mode de fonctionnement de la personne dans son rapport au travail
- Conduire un travail d’exploration des freins et des motivations
- Elaborer une stratégie d’accompagnement personnalisée
- Agir en qualité d’accompagnant dans le respect de ses valeurs
Public, pré-requis et durée
Public : Fonctions de conseil mobilité carrière, ou professionnel de la gestion RH, coachs et consultants en accompagnement professionnel.
Prérequis : Pratique professionnelle de l’accompagnement ou expérience en ressources humaines.
Durée : 6 J (3 x 2 J) - 42 H
