Développer son expertise du coaching

Moyens et évaluation

Moyens pédagogiques

La pratique : la pédagogie repose avant tout sur un apprentissage pratique du métier de coach. La moitié du temps est consacrée à la pratique et chaque participant travaille en petit groupe pour confronter sa pratique à celle des autres. Les participants ont l'occasion de se " coacher " les uns les autres, et de vérifier « In vivo » la pertinence des outils proposés. Nous facilitons ces échanges de pratique entre stagiaires en mettant nos locaux à leur disposition, en fonction de leur disponibilité. La pédagogie s'appuie sur l’expertise de différents intervenants, l'expérience des participants l'accompagnement des intervenants tout au long du programme. Elle permet aux participants de disposer d'informations sur l’environnement du coaching et sur les modes de commercialisation de la pratique en entreprise.
L’ancrage des compétences clés : la reprise, sous différentes formes et par les différents intervenants, des notions clés ou pratiques importantes de la démarche de coaching, permettent de garantir une réelle pratique d’un entretien de coaching à l’issue de la formation.

Evaluations de la formation et des compétences

L’évaluation de la formation porte sur ces critères :

• La réponse aux attentes (accueil, écoute, services, divers)
• Le respect du programme et des objectifs annoncés
• L’animation de la formation (attitude du formateur, explications, démonstrations, exercices)
• Documentation remise (qualité et utilité des supports de stage)
• Utilité (applications des acquis dans votre domaine d’activité)

L'évaluation des compétences

• Identifier son positionnement en tant que coach pour définir sa clientèle cible
• S’inscrire dans une démarche d’évolution continue en participant à des formations, des supervisions, des échanges entre pairs et en contribuant, à la professionnalisation du métier de coach (publications, conférences, …)
• Créer son business plan pour évaluer la viabilité de son activité et optimiser ses chances de réussite
• Réaliser régulièrement les formalités administratives, comptables et financières nécessaires au fonctionnement de la structure pour qu’elle perdure
• Développer son activité en mettant en oeuvre les démarches commerciales et marketing permettant de se faire connaître

La certifications de coach professionnel

La certification RNCP de Coach Professionnel délivrée par l’Institut Repère comporte les éléments suivants :

• la réussite aux évaluations des 7 formations (deux niveaux de coaching, plus les formations outils PNL, Process Communication et Approche Systémique) qui permet l’obtention des 7 Blocs de compétences du parcours.
• la rédaction d’un mémoire portant sur le compte rendu d’un coaching, et la description du positionnement du coach sur le marché, ainsi que sa stratégie de mise en place de l’activité.

Chacun des blocs de compétences peut-être acquis séparément et capitalisé.

L’obtention du titre à finalité professionnelle est subordonnée à l’obtention des 7 blocs et à la validation du mémoire.

Cette certification sera délivrée par un jury composé de coachs professionnels en activité et indépendants.

La Validation de l'Expérience des Acquis professionnels

• La certification de Coach Professionnel Pluridisciplinaire est accessible par une démarche de Validation de l'Expérience des Acquis.
• Cliquez ici si vous voulez en savoir plus sur cette démarche de VAE