Formation pour la labellisation iWAM
Inventaire des attitudes au travail et sources de motivation (Inventory for Work Attitude & Motivation)
L'apprentissage du modèle PNL des méta-programmes (la formation sur le LAB Profile©, couplé à l'utilisation de l'outil iWAM® vous apportera un gain de performance important, chaque fois que vous devrez faire rapidement un bilan des motivations et des attitudes d'une personne dans le contexte du travail, que vous soyez coach, consultant, recruteur ou manager. Si vous devez identifier les schémas de la motivation chez un nombre important de personnes, la version informatisée IWAM® (Inventory for Work Attitude & Motivation) apporte un gain important de rapidité.
Objectifs
Acquérir une pratique opérationnelle de l’outil iWAM® : utilisation du questionnaire iWAM®, pour la détection des méta-programmes clé dans le contexte du travail, diagnostic des méta-programmes préférentiels pour une fonction donnée, application d'iWAM® dans différentes situations, interprétation de son propre rapport, validation des réponses et délivrance de feedback à partir de l'outil iWAM®.
Être habilité à utiliser l'outil iWAM® ainsi que les différents rapports de synthèse en fonction des situations rencontrées dans l'entreprise (par exemple pour l'équipe, le management ou le coaching).
Public, pré-requis, durée
Public : les professionnels souhaitant disposer d'un outil de détection des stratégies de motivation et d'influence dans le contexte du travail, en particulier en tant que consultant, dans une fonction RH (recrutement, outplacement, bilan de compétences, coaching), managériale (gestion des conflits, cohésion d’équipe, diagnostic des cultures d’entreprises), pédagogique (éducation, formation).
Durée : 2 jours
Pré-requis : Connaissances des méta-programmes approfondi, obtenu dans un cours Maitre Praticien PNL ou pendant une formation au LAB Profile®
Contenu pédagogique
Les principes de la Motivation & Organisation au travail
Rappel des méta-programmes du LAB Profile® : Comment ces méta-programmes apparaissent dans l'iWAM®? Qu'est ce qui a changé ? Les autres méta-programmes mesurés par le iWAM® :
- l'utilisation du temps (passé, présent, futur)
- le modèle des critères de motivation selon David McClelland (Pouvoir, Affiliation, Résultats)
- le découpage de l'emploi du temps (Action, Théorie, Organisation)
L'apprentissage des feedback individuel à donner à partir de l'iWAM®
La labellisation pour l'utilisation de l'outil iWAM®.
Les différentes applications de l'iWAM®
- les modèles d'excellence
- le recrutement et l'évaluation, le coaching, le management, l'efficacité et la cohésion des équipes
Le survol des divers rapports générés par l'iWAM®
Rapports individuels, comparaison en binômes et rapports d'équipes.
Informations complémentaires sur iWAM
Quelques références sur les utilisateurs d'iWAM
Les cabinets de conseil et d'affaires : eqatwork ou Iwaminstitute ou JobEQ
Articles sur les applications informatisées du LAB Profile (iWAM)
Une présentation de l'outil iWAM
Une vue d'ensemble d'iWAM
L'amélioration de la fonction RH avec iWAM