Nous contacter
78 avenue du Général Michel Bizot
75012 PARIS
Utiliser son “conseiller inconscient” dans le choix de ses “bonnes résolutions”
Application du modèle SCORE Prenez conscience de votre situation actuelle, de vos forces, de votre potentiel, de vos limites (ce que vous voudriez faire mais que vous n’arrivez pas à
Concrétiser ses bonnes résolutions avec la PNL en quatre étapes
1ère étape : L’intention positive La PNL ou programmation neuro linguistique intègre, comme son nom l’indique, dans ses outils l’analyse de la structure du langage pour faciliter la compréhension et la
Bonnes résolutions : Les 3 grands principes qui soutiennent toutes nos réussites
A l’heure des bilans et de l’abord d’une année nouvelle, la question récurrente se pose souvent : « qu’est-ce que je veux faire dans ma vie ? ». Le passage à l’année nouvelle invite
Développer son leadership et son savoir être avec l’équicoaching
À l’Institut Repère, nous avons à cœur de suivre le développement professionnel de nos clients et de partager leurs expertises développées à partir de compétences acquises auprès de notre équipe
Livre : Cette fois, c’est la bonne
Tenir ses bonnes résolutions et réaliser (enfin) ses objectifs grâce aux pactes d’Ulysse THALMANN Yves-Alexandre « Apprendre à vouloir et à persévérer, tel est l’engagement du livre que vous tenez
Métaphore :Le secret pour tenir ses résolutions
« Un homme cherchait le secret qui permet de tenir ses bonnes résolutions, il se promenait sur une île et rencontra une dame âgée qui portait un lourd fagot et
La lecture des boucles interactionnelles pour développer son empathie
Qu’est-ce qu’une boucle interactionnelle ? L’approche des boucles interactionnelles vient d’une école systémique de Palo Alto, Californie. Fondée au siècle dernier par Gregory Bateson et influencée par les études de la
Intelligence et compétence émotionnelles en entreprise
Perspectives multiples Sous la direction de Claude Berghmans Avec l’ajout du quotient émotionnel au fameux QI, la place des émotions dans notre société s’est accentuée au niveau du développement personnel.
L’Intelligence émotionnelle au service de la performance des équipes
Introduction Une des leçons tirées des différents confinements est la mise en évidence de l’importance des relations au travail. Si le télétravail a permis de maintenir dans la plupart des entreprises
La PNL : une boîte à outils pour développer l’intelligence émotionnelle
Introduction Si le modèle de Daniel Goleman et associés, décrivant les domaines de compétences de l’intelligence émotionnelle, est très utile pour s’orienter, il ne donne pas d’outils concrets pour développer
Boostez votre intelligence émotionnelle avec le PCM©
Le Process Communication modèle Le Process Communication Model© est un outil de découverte de soi et des autres et de la relation entre deux personnes. Le modèle consiste en 6
Comment expliquer la neuroscience de l’empathie de manière structurée et simple
Une approche métaphorique de l’empathie très bien construite. Comment expliquer la neuroscience de l’empathie de manière structurée et simple. Un Tedx animé par Isabelle Vandenbusche, directrice d’un cabinet de conseil
Protocole : L’ascenseur PCM© pour enrichir son intelligence émotionnelle
Le Process Communication Model© ou PCM© est un modèle très utilisé pour permettre de mieux se comprendre et mieux comprendre l’autre afin d’adapter sa communication. Dans une Formation PCM©, sont
Métaphore : Le secret du succès
« Aujourd’hui, j’ai été voir des personnes âgées dans une maison de repos pour des travaux de recherche en psychologie. Je leur ai demandé comment elles définiraient le succès avec leurs
Qu’est-ce que le coaching somatique ?
Le coaching somatique est un moyen d’utiliser à la fois les mouvements et les mots d’un client au cours d’une séance de coaching. Il fournit également un moyen alternatif d’apporter
Judith Delozier présente le COACHING SOMATIQUE
Judith Delozier présente le COACHING SOMATIQUE Judith Delozier est une formatrice américaine, co-développeuse de la PNL. Elle a apporté des contributions majeures et fondamentales au champ de développement de la
De la formation à l’acquisition des compétences
Dans le prolongement de l’article du mois de septembre sur la professionnalisation de la formation professionnelle, la loi qui réforme la formation intègre aussi un élément important sur le sujet
Consulting génératif : une approche systémique et humaine des changements organisationnels
Qu’est-ce que le consulting génératif ? Le consulting génératif est une nouvelle approche de l’accompagnement des organisations. Cette approche repose sur un constat : les organisations, à l’heure d’aujourd’hui, ont besoin de
Quelle est la valeur d’un récit ?
Un homme observait une formation afin de se faire une idée de ce qu’était le métier de formateur. Il se rendit vite compte que quoique le formateur raconte ou explique, les
S’adapter au changement pour conserver son succès
Voici un témoignage intéressant d’un coach sportif sur les effets de la pandémie et ce qui lui permet de garder du succès. Si ce métier est très différent de celui
Facilitateur en Intelligence collective : de l’huile dans les rouages
« Chaque intelligence individuelle nait de la coopération collective de milliards de neurone, chaque intelligence collective nait de la coopération de nombreux individus » Edgar Morin De tous temps, les hommes ont
Le Coaching Somatique : incarner les changements et les évolutions
Un des aspects les plus importants dans un processus de coaching PNL est la Futurisation en fin de parcours. En effet, la demande du client est un accompagnement qui débouche
Le Clean Language ou l’approche “Clean” : Questionner et transformer l’expérience sans induire
Ceux qui se sont réveillé avec encore dans la tête le rêve dans lequel ils étaient immergés savent combien le langage des rêves est élaboré (images avec un réalisme impressionnant),
L’accompagnement au projet d’évolution professionnelle : explorer les opportunités
Pour faire suite à l’article “Opportunité pour les coachs : Conseiller en évolution professionnelle“, voici quelques informations complémentaires et liens vers des sources d’informations intéressante si vous souhaitez vous lancer
Protocole : Le conseiller (somatique) du futur
Contexte : Dans le cadre d’un développement professionnel, l’explorateur/sujet se demande vers quel métier il pourrait évoluer. Objectif du protocole : guider la personne dans une démarche d’ouverture à d’autres horizons Protocole :
Le métier de coach professionnel : enjeux et stratégies
Le métier de coach, quelle identité ? Alors que les mots « coach » et « coaching » couvrent de plus en plus de réalités, le métier de coach risque de perdre son identité. Il
Opportunité pour les coachs : Conseiller en évolution professionnelle
Avec la réforme de la formation professionnelle continue de mars 2014, renforcée par celle de 2018 « Choisir son avenir professionnel » place le salarié en tant qu’acteur de son évolution professionnelle.
Protocole : Explorer une demande en premier entretien de coaching avec l’approche du coaching somatique
Il est parfois difficile pour un coach de faire exprimer une demande claire à un client qui fonctionne beaucoup dans la parole et l’analyse mentale. Devant un ouragan de mots,
Le métier de coach et les effets de la pandémie
L’équilibre vie privée / vie professionnelle, un terrain houleux en période de pandémie La pandémie a provoqué de grands changements dans l’environnement de travail : télétravail, chômage partiel, complexification des interactions
Comment développer son juste potentiel ?
Linda Guillon, une de nos formatrices dans le domaine de l’excellence entrepreneuriale, nous inspire en nous invitant à réfléchir sur nos objectifs de développement. Source d’inspiration pour nos bonnes résolutions