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Les pratiques d’accompagnement dans l’entreprise et en particulier le coaching, constituent des réponses individualisées aux problématiques de changement auxquels sont confrontés les professionnels, cadres et dirigeant-e-s. Le coaching s’impose comme
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La distance nuit elle à la cohésion d’équipe ?
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PNL et autres approches
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Conférence NLPNL IDF : Le Méta-miroir de Robert Dilts
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Une aventure humaine et professionnelle inoubliable
A l’occasion des 40 ans de l’Institut Repère, Claude Lenoir, Président de Juin 2017 à Juin 2020, revient sur cette « aventure humaine et professionnelle inoubliable » : Lorsque l’on évoque les
Coach professionnel, un métier pour vous ?
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Questions fréquentes sur le coaching
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Kalak Abdelmoumen, formateur en approche systémique, partage son coup de cœur pour le nouveau livre de Dominique Bériot sur l’art de cadrer une demande. Un ouvrage qui complète à merveille
Manager & coacher par l’approche systémique
C’est au cours de sa formation chez Elantiel (l’entreprise sœur de l’Institut Repère spécialisée en approche systémique, interactionnelle et stratégique), que Frederic Seignon a découvert avec intérêt les travaux de
Neo et l’Odyssée du Management
Neo et l’Odyssée du Management est bien plus qu’un livre. C’est un parcours, une quête, une transformation. J’ai écrit ce livre parce que, dans un monde en perpétuelle évolution, être
Une formatrice accueillie « avec cœur et intelligence »
Parler de l’institut Repère pour ses 40 ans – belle longévité – c’est parler de comment j’ai pu y être accueillie avec cœur et intelligence. Il me semble bien que
Conférence NLPNL IDF « Dialogue intérieur » : avril 2025
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L’histoire de la PNL
L’histoire de la PNL, pour comprendre ce qu’elle est et ce qu’elle n’est pas. Lorsqu’on regarde l’histoire de la PNL, on peut penser que ses fondateurs (Richard Bandler et John
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A l’occasion de la réédition de son ouvrage « Réalité des risques psychosociaux : solutions et actions », aux éditions Géréso, Marie José Lacroix livre en exclusivité pour l’Institut Repère les raisons
Intervention RPS : cas du « consentement » en entreprise
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