C’est au cours de sa formation chez Elantiel (l’entreprise sœur de l’Institut Repère spécialisée en approche systémique, interactionnelle et stratégique), que Frederic Seignon a découvert avec intérêt les travaux de Dominique Bériot, notamment ses apports sur l’approche systémique dédiée au management des équipes.
Quelques années plus tard, ils réalisent ensemble un podcast en 10 épisodes : Manager & coacher par l’approche systémique
Quelles sont les plus-value de l’approche pour les managers et les coachs ?
L’approche systémique est un outil précieux au service du management et du coaching pour sa capacité à éclairer les situations complexes sous un angle interactionnel, tenant compte des caractéristiques et des propriétés du système, afin d’en comprendre le fonctionnement. Dès lors, le regard sur les situations complexes change et l’intervention managériale comme le coaching deviennent stratégiques afin d’agir sur le système pour le faire évoluer. D’autre part, l’approche induit une posture comportementale qui se traduit par une manière d’être en relation aux autres. Le manager ou le coach adoptera notamment une position haute sur le cadre et humble dans la relation et sera particulièrement attentif au calibrage relationnel.
Se former à l’approche systémique :
- Manager des équipes et piloter l’efficacité collective : Parcours certifiant de 5 jours proposé par Elantiel (éligible au CPF)
- Intervention systémique dans l’entreprise : formation de 6 jours proposée par l’Institut Repère pour les coachs.
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