{"id":9539,"date":"2022-09-15T17:07:09","date_gmt":"2022-09-15T15:07:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.institut-repere.com\/info\/?p=9539"},"modified":"2023-05-16T14:43:39","modified_gmt":"2023-05-16T12:43:39","slug":"recrutement-comment-attirer-les-talents-en-periode-de-penurie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.institut-repere.com\/info\/recrutement-comment-attirer-les-talents-en-periode-de-penurie\/","title":{"rendered":"Adapter ses strat\u00e9gies pour attirer et garder les talents !"},"content":{"rendered":"\n
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Il fut une \u00e9poque pas si lointaine o\u00f9, quand vous vouliez recruter de nouvelles personnes, le gros probl\u00e8me \u00e9tait de trier la quantit\u00e9 de CV que vous receviez.<\/p>\n\n\n\n

Aujourd\u2019hui, les candidats se font rares et il devient difficile de trouver le profil id\u00e9al. Bien s\u00fbr, les entreprises ont pris conscience qu\u2019elles doivent maintenant offrir de meilleurs salaires, de meilleures conditions de travail, faire preuve de responsabilit\u00e9 sociale et m\u00eame am\u00e9liorer leur bilan en mati\u00e8re de protection de l\u2019environnement. Malgr\u00e9 cela, ce n\u2019est pas toujours suffisant pour attirer et garder les talents dont vous avez besoin.<\/p>\n\n\n\n

La r\u00e9ponse pourrait se situer dans le subconscient. Comprendre ce qui motive les personnes dont vous avez besoin, comment elles pensent et comment elles prennent des d\u00e9cisions, puis utiliser le bon langage pour attirer leur attention sur les postes que vous souhaitez pourvoir. En ma\u00eetrisant cette comp\u00e9tence, certes vous recevrez probablement un plus petit nombre de candidatures, cependant mais obtiendrez une proportion plus \u00e9lev\u00e9e de bons candidats.<\/p>\n\n\n\n

Bien s\u00fbr, ce n\u2019est pas une panac\u00e9e ou un rem\u00e8de miracle qui r\u00e9soudra le probl\u00e8me pour trouver les meilleures recrues.<\/p>\n\n\n\n

Il y a des ann\u00e9es, alors que je cherchais un nouveau poste \u00e0 Paris, je suis tomb\u00e9e sur une annonce qui a imm\u00e9diatement attir\u00e9 mon attention. L\u2019annonce s\u2019appelait \u00ab ME \u00bb. Ils recherchaient une anglophone native, int\u00e9ress\u00e9e par la psychologie, la sociologie, la politique et la communication, afin d\u2019aider une formatrice professionnelle \u00e0 am\u00e9liorer ses comp\u00e9tences de pr\u00e9sentation et de formation en anglais. Bien s\u00fbr, c\u2019\u00e9tait moi ! Mais \u00e0 part les sujets int\u00e9ressants mentionn\u00e9s, qu\u2019est-ce qui, dans cette annonce, m\u2019a tout de suite motiv\u00e9 \u00e0 t\u00e9l\u00e9phoner ?<\/p>\n\n\n\n

Dans mon m\u00e9tier de consultante, lorsque j\u2019aide mes clients \u00ab entreprises \u00bb \u00e0 trouver la bonne personne pour des postes cl\u00e9s, j\u2019utilise un instrument qui permet aux gens de r\u00e9aliser les profils des postes afin d\u2019identifier les motivations cl\u00e9s et les sch\u00e9mas de pens\u00e9e qui permettraient \u00e0 quelqu\u2019un de r\u00e9ussir dans ce poste. De cette fa\u00e7on, en plus des connaissances et des comp\u00e9tences requises, nous saurons quel genre de personne pourrait convenir et qui ne conviendrait pas.<\/p>\n\n\n\n

Cet instrument s\u2019appelle \u00ab The Language and Behavior Profile \u00bb ou LAB Profile<\/strong>\u00ae en abr\u00e9g\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Comment cela fonctionne ?<\/h2>\n\n\n\n

Bas\u00e9 sur la psycholinguistique, le LAB Profile\u00ae permet d\u2019analyser la structure linguistique qu\u2019une personne utilise pour d\u00e9terminer ses principaux d\u00e9clencheurs de motivation et mod\u00e8les de productivit\u00e9. Ce n\u2019est pas un profil de personnalit\u00e9, car ces d\u00e9clencheurs et mod\u00e8les changent en fonction du contexte. En effet, votre comportement et votre motivation peuvent \u00eatre tr\u00e8s diff\u00e9rents suivant si vous vous d\u00e9tendez \u00e0 la maison ou si vous \u00eates au travail.<\/p>\n\n\n\n

Pour utiliser le LAB Profile\u00ae dans le recrutement, vous avez bien s\u00fbr besoin d\u2019une bonne description du poste, y compris les t\u00e2ches et les responsabilit\u00e9s, mais surtout d\u2019une vue d\u2019ensemble de la culture d\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n

Dans la liste des d\u00e9clencheurs et des mod\u00e8les, vous pouvez identifier ceux qui sont la cl\u00e9 du succ\u00e8s dans le poste.<\/p>\n\n\n\n

Soit dit en passant, vous pouvez \u00e9galement utiliser le LAB Profile\u00ae pour identifier le travail id\u00e9al pour vous-m\u00eame. Imaginez ne plus vous ennuyer ou ne plus \u00eatre malheureux au travail !<\/p>\n\n\n\n

Quels comportements sont essentiels quel que soit le poste ?<\/h2>\n\n\n\n

Voici une liste des comportements cl\u00e9s possibles avec les noms des d\u00e9clencheurs :<\/p>\n\n\n\n