{"id":9506,"date":"2022-09-02T11:19:04","date_gmt":"2022-09-02T09:19:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.institut-repere.com\/info\/?p=9506"},"modified":"2022-09-02T11:19:08","modified_gmt":"2022-09-02T09:19:08","slug":"protocole-saligner-pour-bien-recruter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.institut-repere.com\/info\/protocole-saligner-pour-bien-recruter\/","title":{"rendered":"Protocole : S\u2019aligner pour bien recruter"},"content":{"rendered":"\n

Par Micha\u00ebl Ameye sur la base du mod\u00e8le SFM1 de Robert Dilts<\/strong><\/p>\n\n\n\n

  1. \u00a0D\u2019une position neutre, imaginez que toute votre organisation est devant vous \u00e0 un endroit bien pr\u00e9cis de la pi\u00e8ce<\/li>
  2. Allez vers cet endroit et arr\u00eatez-vous dessus.\u00a0 En lien avec votre organisation, posez-vous la question\u00a0: \u00ab\u00a0Qu\u2019est-ce qui nous passionne collectivement en tant que communaut\u00e9 d\u2019entreprise\u00a0?\u00a0\u00bbEcoutez ce qui vous vient (ou notez-les au besoin)<\/li>
  3. D\u00e9placez-vous vers un endroit repr\u00e9sentatif de l\u2019avenir dans la pi\u00e8ce et posez-vous les questions\u00a0: \u00ab\u00a0Vers o\u00f9, vers quoi nous dirigeons-nous\u00a0?\u00a0 Qu\u2019est-ce qui nous donne envie de nous d\u00e9passer, de r\u00e9aliser des choses\u00a0?\u00a0 Qu\u2019est-ce qui nous appelle dans le futur\u00a0?\u00a0\u00a0 Qu\u2019est-ce que nous d\u00e9sirons livrer et laisser comme trace au monde\u00a0?\u00a0\u00bb\u00a0Ecoutez ce qui vous vient (et notez au besoin)<\/li>
  4. D\u00e9placez-vous vers un endroit repr\u00e9sentatif de vos aspirations en tant qu\u2019organisation.\u00a0 \u00ab\u00a0Qu\u2019avez-vous envie d\u2019accomplir ensemble\u00a0?\u00a0\u00a0 Comment d\u00e9sirez-vous \u00eatre reconnus ou valoris\u00e9s dans et par le monde\u00a0?\u00a0\u00bbEcoutez ce qui vous vient (et notez si besoin)<\/li>
  5. D\u00e9placez-vous vers un emplacement repr\u00e9sentatif de votre Mission d\u2019entreprise.\u00a0 Posez-vous les questions\u00a0: \u00ab\u00a0Quelle est notre fonction dans le monde\u00a0?\u00a0 A quels besoins r\u00e9pondons-nous\u00a0?\u00a0 Comment remplissons-nous cette fonction\u00a0?\u00a0\u00bb Ecoutez les r\u00e9ponses (et notez si besoin)<\/li>
  6. D\u00e9placez vous vers un emplacement qui vous permet de vous mettre en contact avec le r\u00f4le que vous incarnez ou personnifiez dans le monde (la position que vous avez vis-\u00e0-vis de vos parties prenantes).\u00a0 Posez-vous les questions\u00a0: \u00ab\u00a0Quelle place \u00e0 notre organisation dans le monde\u00a0?\u00a0 Comment les clients, les fournisseurs, les employ\u00e9s, les familles parlent-ils de de nous\u00a0?\u00a0 Quel r\u00f4le soci\u00e9tal jouons-nous\u00a0?\u00a0\u00bbEcoutez les r\u00e9ponses (et notez au besoin)<\/li>
  7. Retournez \u00e0 la position neutre et synth\u00e9tisez vos \u00ab\u00a0trouvaille\u00a0\u00bb.<\/li>
  8. Imaginez une personne susceptible de contribuer \u00e0 tout ce que vous venez de synth\u00e9tiser.\u00a0 Quelles sont ses caract\u00e9ristiques\u00a0: comp\u00e9tences, valeurs, attitudes, comportements\u00a0?<\/li>
  9. D\u00e9placez-vous dans un endroit o\u00f9 vous allez incarner cette personne.\u00a0 Dans les \u00ab\u00a0chaussures\u00a0\u00bb de cette personne, imaginez-vous en train de rencontrer l\u2019organisation.\u00a0 Qu\u2019est-ce qui est important\u00a0?\u00a0 Qu\u2019est-ce qui vous motiverait \u00e0 venir travailler dans cette organisation\u00a0?\u00a0 Quels seraient vos apports, votre contribution\u00a0?\u00a0 Quels sont les points d\u2019attention, les \u00e9cueils potentiels\u00a0?<\/li>
  10. Revenez en position neutre et r\u00e9fl\u00e9chissez \u00e0 comment \u00ab\u00a0toucher\u00a0\u00bb ce genre de personne (canaux de communication, type de message, processus de recrutement, types de questions, \u00ab\u00a0d\u2019\u00e9preuves\u00a0\u00bb, \u2026)<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Bonne chasse\u00a0\ud83d\ude09<\/p>\n\n\n\n

    Plus d’informations sur la formation recrutement<\/a> d’Institut Rep\u00e8re<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Par Micha\u00ebl Ameye sur la base du mod\u00e8le SFM1 de Robert Dilts \u00a0D\u2019une position neutre, imaginez que toute votre organisation est devant vous \u00e0 un endroit bien pr\u00e9cis de la<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":9507,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[384],"tags":[],"class_list":["post-9506","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-protocole"],"yoast_head":"\nProtocole : S\u2019aligner pour bien recruter - Institut Rep\u00e8re<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Protocole : S\u2019aligner pour bien recruter - Institut Rep\u00e8re\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.institut-repere.com\/info\/protocole-saligner-pour-bien-recruter\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Protocole : S\u2019aligner pour bien recruter - 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Il est \\u00e9galement form\\u00e9 \\u00e0 l\\u2019Analyse Transactionnelle, \\u00e0 l\\u2019Approche Syst\\u00e9mique, \\u00e0 la gestalt et \\u00e0 diverses approches psychocorporelles. 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