{"id":7705,"date":"2021-04-30T10:12:12","date_gmt":"2021-04-30T08:12:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.institut-repere.com\/info\/?p=7705"},"modified":"2022-02-03T15:25:26","modified_gmt":"2022-02-03T14:25:26","slug":"le-metier-de-coach-en-evolution-professionnelle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.institut-repere.com\/info\/le-metier-de-coach-en-evolution-professionnelle\/","title":{"rendered":"Le m\u00e9tier de coach en \u00e9volution professionnelle"},"content":{"rendered":"\n

Le coaching en \u00e9volution professionnelle<\/a> offre un champ d\u2019expression particuli\u00e8rement riche aux vocations de coachs en activit\u00e9 ou en devenir.<\/p>\n\n\n\n

Il y a chaque ann\u00e9e un nombre cons\u00e9quent de personnes qui d\u00e9cident d\u2019acqu\u00e9rir les comp\u00e9tences pour exercer une activit\u00e9 de coach.<\/p>\n\n\n\n

Apporter une aide ponctuelle \u00e0 une personne par un accompagnement individuel contractualis\u00e9 afin de lui permettre d\u2019atteindre un objectif comportemental est la motivation centrale des apprenant qui se destinent \u00e0 faire du coaching.<\/p>\n\n\n\n

La formation coaching de base ne couvre \u00e9videmment pas tous les aspects du m\u00e9tier de coach.<\/p>\n\n\n\n

Une \u00e9volution du m\u00e9tier ?<\/h2>\n\n\n\n

Assertivit\u00e9, prise de parole, charisme, influence, confiance en soi, prise de d\u00e9cision\u2026 Les th\u00e9matiques qui rel\u00e8vent traditionnellement du coaching professionnel, accept\u00e9s\/reconnus comme tels, ont vari\u00e9 au fil du temps. Elles suivent l\u2019\u00e9volution des valeurs sociales dans le rapport \u00e0 l\u2019emploi, les sujets d\u2019actualit\u00e9 en mati\u00e8re de d\u00e9veloppement personnel associ\u00e9 \u00e0 la performance au travail et bornent souvent les demandes de clients en ce qu\u2019elles orientent, initient et drainent en partie lesdites demandes.<\/p>\n\n\n\n

Quel est l\u2019impact du contexte actuel ?<\/h2>\n\n\n\n

Num\u00e9risation de l\u2019\u00e9conomie et des rapports sociaux, \u00e9mergence d\u2019une conscience \u00e9cologique, crise sanitaire, regain du spirituel…le besoin pour chaque actif de repenser son rapport au travail sur le fond, la forme et le sens \u00e0 surgit ces derni\u00e8res ann\u00e9es comme une d\u00e9ferlante.<\/p>\n\n\n\n

Qu\u00eate de sens, \u00e9quilibre de vie, fonction du travail, r\u00e9alisation personnelle… la tendance de l\u2019Ikiga\u00ee est r\u00e9v\u00e9latrice de ce ph\u00e9nom\u00e8ne et du questionnement m\u00e9taphysique ambiant.<\/p>\n\n\n\n

De ce fait, derri\u00e8re chaque demande de coaching pour un changement comportemental, il y a aujourd\u2019hui une demande implicite, quand elle n\u2019est pas clairement explicite, en lien avec le projet de vie professionnelle.<\/p>\n\n\n\n

Quels sont les niveaux d\u2019intervention dans ce m\u00e9tier ?<\/h2>\n\n\n\n

Si le premier niveau d\u2019intervention se penche sur le contexte, les comportements, strat\u00e9gies, voire les croyances et requiert un changement de niveau 1 selon le mod\u00e8le de Bateson<\/a>, l\u2019accompagnement au projet professionnel n\u00e9cessite lui de travailler sur les questions de valeurs, identit\u00e9, mission et de mettre en place des changements de niveau 2 ou 3.<\/p>\n\n\n\n

Quelles sont les comp\u00e9tences-cl\u00e9s du coaching en \u00e9volution professionnelle ?<\/h2>\n\n\n\n

Ce deuxi\u00e8me niveau d\u2019intervention suppose de ma\u00eetriser l\u2019approche du coaching g\u00e9n\u00e9ratif mais \u00e9galement la sp\u00e9cificit\u00e9 de la conduite de la relation dans un contexte particulier : Celui du repositionnement du client sur le plan identitaire dans une p\u00e9riode de doute et souvent de souffrance, les bouleversements subis \u00e9tant aujourd\u2019hui de nature brutale, rapide, impr\u00e9visible.<\/p>\n\n\n\n

Pour agir dans cette configuration, Il faut bien s\u00fbr aussi maitriser les outils et m\u00e9thodes propres \u00e0 l\u2019\u00e9laboration de projet professionnel, que l\u2019on va retrouver en partie dans une prestation technique de type bilan de comp\u00e9tences ou bilan pro, mais ce n\u2019est pas la finalit\u00e9 du coaching en \u00e9volution professionnelle.<\/p>\n\n\n\n

Un accompagnement plus \u00ab strat\u00e9gique \u00bb et souvent plus \u00ab complexe \u00bb<\/h2>\n\n\n\n

Le processus de coaching \u00e0 ce niveau, comparativement au coaching comportemental ou performatif, est plus strat\u00e9gique en ce sens que l\u2019ensemble du syst\u00e8me de personnalit\u00e9 que pr\u00e9sente le client dans l\u2019expression de ses multiples facettes, paradoxes, contraintes et aspirations sera challeng\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

La culture et les outils PNL associ\u00e9s \u00e0 l\u2019approche syst\u00e9mique et au mod\u00e8le de dynamique de personnalit\u00e9 process com fournissent le socle de comp\u00e9tences pour le coaching en \u00e9volution professionnelle.<\/p>\n\n\n\n

La complexit\u00e9 de l\u2019accompagnement, sa temporalit\u00e9 plus large, sa finalit\u00e9 d\u2019\u00e9panouissement personnel au-del\u00e0 du travail, en font un positionnement de choix pour les coachs qui veulent donner un sens \u00e0 leur engagement altruiste.<\/p>\n\n\n\n

Contribuer \u00e0 la r\u00e9ussite d\u2019un client dans un aspect de sa performance ou de son confort au travail peut avoir une autre r\u00e9sonnance que de lui permettre de r\u00e9aliser son but de vie.<\/p>\n\n\n\n

Quelle place pour le m\u00e9tier de coach en \u00e9volution professionnelle sur le march\u00e9 ?<\/h2>\n\n\n\n

Le march\u00e9 du coaching \u00e9tant un march\u00e9 de niche, nous insistons beaucoup en formation sur la n\u00e9cessit\u00e9 pour chaque stagiaire de r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 un positionnement qui leur permette d\u2019exploiter leur potentiel en focalisant leur implication : Public cible, secteur d\u2019activit\u00e9, contexte de demande de coaching, sujets ou probl\u00e9matique sp\u00e9cifique\u2026l\u2019important est de porter une diff\u00e9rentiation qui permette au coach d\u2019exprimer sa singularit\u00e9 et de r\u00e9aliser sa mission.<\/p>\n\n\n\n

Conclusion<\/h2>\n\n\n\n

Le coaching en \u00e9volution professionnelle<\/a> peut s\u2019apparenter \u00e0 un m\u00e9tier, ou \u00eatre une prestation au sein d\u2019une offre de service.<\/p>\n\n\n\n

J\u2019esp\u00e8re avoir attir\u00e9 votre attention sur le potentiel de cette orientation ainsi que sur les pr\u00e9requis pour se diriger dans cette voie.<\/p>\n\n\n\n

Et pour ceux qui veulent aller plus loin ?<\/h2>\n\n\n\n

L\u2019institut Rep\u00e8re propose un parcours de formation complet, ou les disciplines que constituent la PNL<\/a>, la syst\u00e9mique<\/a>, la process com<\/a> et les techniques de coaching, se conjuguent pour offrir un mod\u00e8le d\u2019intervention efficace et op\u00e9rationnel.<\/p>\n\n\n\n

La mobilisation pour une ing\u00e9nierie p\u00e9dagogique innovante, la recherche et le d\u00e9veloppement d\u2019outils PNL de 3eme g\u00e9n\u00e9ration, nous permet d\u2019offrir un panel de formations toujours plus pointues pour r\u00e9pondre \u00e0 vos besoins de comp\u00e9tence en mati\u00e8re de coaching.<\/p>\n\n\n\n

Tout l\u2019\u00e9quipe de l\u2019Institut Rep\u00e8re est \u00e0 vos c\u00f4t\u00e9 pour vous accompagner dans la r\u00e9alisation de votre projet professionnel et favoriser votre \u00e9panouissement.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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