Le travail occupe une place importante dans nos vies, ne serait-ce que par le temps qu\u2019on y consacre. Ceux qui ont la possibilit\u00e9 d\u2019exercer un m\u00e9tier qui leur plait et surtout de le faire dans un cadre qui soit \u00e0 la fois enrichissant et valorisant jouissent de conditions id\u00e9ales.<\/p>\n\n\n\n
La satisfaction au travail repose sur la combinaison de diff\u00e9rents param\u00e8tres en un \u00e9quilibre subtil que chacun recherche et aspire naturellement \u00e0 maintenir d\u00e8s lors qu\u2019il existe. Cette aspiration l\u00e9gitime se heurte aujourd\u2019hui en entreprise \u00e0 des mutations technologiques organisationnelles et culturelles qui impactent tous les m\u00e9tiers.<\/p>\n\n\n\n
L\u2019\u00e9mergence de l\u2019\u00e8re num\u00e9rique, des nouvelles technologies, l\u2019av\u00e8nement de l\u2019intelligence artificielle, de nouveaux mode de management et de conditions de travail bouleverse les rep\u00e8res et g\u00e9n\u00e8re une instabilit\u00e9 qui plonge bon nombre de salari\u00e9s dans l\u2019ins\u00e9curit\u00e9. <\/p>\n\n\n\n
La rapidit\u00e9, la nature, le sens des changements qui s\u2019imposent \u00e0 tout un chacun dans son activit\u00e9 suppose une remise en question r\u00e9guli\u00e8re et une grande capacit\u00e9 de renouvellement. Il faut sortir de sa \u00ab\u00a0zone de confort\u00a0\u00bb et s\u2019adapter.<\/p>\n\n\n\n
Plus que jamais le changement est permanent. La notion de projet professionnel, consid\u00e9r\u00e9e depuis longtemps comme \u00e9l\u00e9ment stable et permanent servant de guide sur le parcours doit s\u2019envisager d\u00e9sormais dans une logique dynamique et \u00e9volutive.<\/p>\n\n\n\n
Le rapport au travail doit aujourd\u2019hui \u00eatre vu sous l\u2019angle de la mobilit\u00e9, de l\u2019agilit\u00e9, de la flexibilit\u00e9, du rebond. Les m\u00e9tiers se transforment, certains disparaissent, d\u2019autres apparaissent, comme c\u2019est le cas pour les entreprises. Il se dit que 80 % des m\u00e9tiers qui s\u2019exerceront dans 10 ans n\u2019existent pas encore …<\/p>\n\n\n\n
La stabilit\u00e9 de l\u2019emploi , ainsi que les conditions d\u2019exercice et les pratiques d\u2019un m\u00e9tier ne sont plus de acquis. Les cycles de changement \u00e0 venir seront courts, nombreux et impr\u00e9visibles. Le projet professionnel, gage de satisfaction et d\u2019\u00e9panouissement dans l\u2019emploi aura lui aussi une dur\u00e9e de vie courte.<\/p>\n\n\n\n
Cet \u00e9tat de fait, s\u2019il est v\u00e9cu passivement, a un impact sur ce qui fonde le plaisir au travail, la motivation, le sentiment de comp\u00e9tence des salari\u00e9s et sur leurs implication professionnelle. Cette situation peut conduire \u00e0 un \u00e9tat d\u2019anxi\u00e9t\u00e9, de mal \u00eatre, de souffrance, avec son corollaire pathologique (d\u00e9pression, burn-out) ou g\u00e9n\u00e9rer une prise de conscience qui conduise \u00e0 se mobiliser pour anticiper le changement.<\/p>\n\n\n\n
Ceci peut avoir plusieurs effets :<\/p>\n\n\n\n
Dans tous les cas il convient d\u2019\u00e9laborer un projet professionnel, ce qui s\u2019av\u00e8re \u00eatre une d\u00e9marche moins simple \u00e0 r\u00e9aliser seul qu\u2019il n\u2019y para\u00eet, tant l\u2019enjeu est important et la prise de d\u00e9cision complexe.<\/p>\n\n\n\n
De plus, le salari\u00e9 peut traverser une p\u00e9riode de doute, de perte de confiance en soi, vivre un \u00e9tat d\u2019anxi\u00e9t\u00e9 quant \u00e0 son devenir professionnel, \u00eatre fragilis\u00e9 de par les \u00e9preuves travers\u00e9es, avoir du mal \u00e0 se projeter. Dans ces conditions, il y a un risque de perte d\u2019objectivit\u00e9 sur ses comp\u00e9tences, son potentiel, sur la capacit\u00e9 \u00e0 explorer le champ des possibles, sur ce qu\u2019il convient de faire pour avoir un emploi satisfaisant.<\/p>\n\n\n\n
La capacit\u00e9 d\u2019\u00e9laborer son projet professionnel, de le faire \u00e9voluer en r\u00e9ponse au turbulences du monde du travail devient cruciale.<\/p>\n\n\n\n
Pour \u00e9laborer un projet professionnel r\u00e9aliste, r\u00e9alisable et attractif, la personne devra \u00eatre capable d\u2019une r\u00e9flexivit\u00e9 sur ses pratiques m\u00e9tier, d\u2019avoir une compr\u00e9hension claire et actualis\u00e9e de ses motivations ainsi que des valeurs qui l\u2019anime au travail.<\/p>\n\n\n\n
Elle devra avoir hi\u00e9rarchis\u00e9 ses priorit\u00e9s de vie, analys\u00e9 ses contraintes, \u00e9tudi\u00e9 les choix potentiellement attractifs, v\u00e9rifi\u00e9 la faisabilit\u00e9, identifi\u00e9 les comp\u00e9tences \u00e0 acqu\u00e9rir ou \u00e0 renforcer, conna\u00eetre ses droits, \u00e9tudi\u00e9 un plan de financement de formation, finalis\u00e9 un plan d\u2019action, \u00eatre autonome dans sa mise en application.<\/p>\n\n\n\n
Cela demande du temps, de la pers\u00e9v\u00e9rance, de la m\u00e9thode, des d\u00e9marches actives.<\/p>\n\n\n\n
Pour ces raisons, il est indispensable de travailler avec un tiers neutre, comp\u00e9tent, dans ce type d\u2019accompagnement, un \u00ab conseiller en projet professionnel \u00bb qui saura mobiliser la personne pour lui permettre de cheminer vers une prise de d\u00e9cision \u00e9clair\u00e9e qui constituera le meilleur choix pour elle.<\/p>\n\n\n\n
La fonction d\u2019accompagnement au projet professionnel conna\u00eet un v\u00e9ritable essor sur un march\u00e9 en plein d\u00e9veloppement, port\u00e9 par la loi de 2019 sur \u00ab la libert\u00e9 de choisir son avenir professionnel \u00bb qui promeut le \u00ab conseil en \u00e9volution professionnelle \u00bb (CEP) et un acc\u00e8s fluide \u00e0 la formation \u00e0 travers le CPF.<\/p>\n\n\n\n
L\u2019institut Rep\u00e8re propose un parcours de 12 jours \u00ab\u00a0Conseiller en Evolution Professionnelle\u00a0\u00bb pour former des acteurs reconnus dans ce type d\u2019accompagnement. R\u00e9parti sur 6 mois, il est constitu\u00e9 de 2 parties compl\u00e9mentaires :<\/p>\n\n\n\n
Notre approche int\u00e8gre les derniers d\u00e9veloppements de la PNL 3eme g\u00e9n\u00e9ration ainsi que l\u2019approche syst\u00e9mique. La p\u00e9dagogie est active, centr\u00e9e sur l\u2019exp\u00e9rience, les participant exp\u00e9rimentent chaque apport dans leur situation personnelle afin de vivre le parcours \u00ab de l\u2019int\u00e9rieur \u00bb et ainsi de l\u2019int\u00e9grer . Chaque participant b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019une supervision pour la r\u00e9alisation de leur premier accompagnement.<\/p>\n\n\n\n
Cette formation dispens\u00e9es \u00e0 raison de 2 jours par mois s\u2019adresse \u00e0 toutes personne souhaitant se consacrer \u00e0 l\u2019accompagnement au projet professionnel, \u00e0 temps complet ou en parall\u00e8le d\u2019une autre activit\u00e9, au sein d\u2019un cabinet conseil ou d\u2019un centre de bilan de comp\u00e9tences, en interne au sein d\u2019un service RH ou en ind\u00e9pendant.<\/p>\n\n\n\n
Cette fonction d\u2019avenir est en train de devenir un v\u00e9ritable m\u00e9tier \u00e0 part enti\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n