{"id":5946,"date":"2017-01-30T18:49:30","date_gmt":"2017-01-30T17:49:30","guid":{"rendered":"https:\/\/institut-repere.com\/info\/2017\/01\/30\/prevention-des-rps-avec-la-pnl\/"},"modified":"2017-01-30T18:49:30","modified_gmt":"2017-01-30T17:49:30","slug":"prevention-des-rps-avec-la-pnl","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.institut-repere.com\/info\/prevention-des-rps-avec-la-pnl\/","title":{"rendered":"Pr\u00e9vention des RPS avec la PNL"},"content":{"rendered":"\n

Risques psychosociaux et programmation neuro-linguistique. Une combinaison gagnante au service de la qualit\u00e9 de vie au travail (QVT), par  Nathalie MINCHELLA-GERGELY et Sandrine FERRAND; GERESO \u00c9DITION;  d\u00e9cembre 2016 <\/strong>
Organiser et r\u00e9ussir sa d\u00e9marche de pr\u00e9vention des RPS avec la PNL<\/a>, tout en am\u00e9liorant la qualit\u00e9 de vie au travail (QVT) de ses collaborateurs, leur performance et celle de la structure : voil\u00e0 un challenge de taille pour de nombreux dirigeants d\u2019entreprise et leurs repr\u00e9sentants du personnel ! Le contexte du travail a beaucoup \u00e9volu\u00e9, les syst\u00e8mes sont de plus en plus complexes, l\u2019urgence est devenue omnipr\u00e9sente. Avec cette pression, le moindre changement, la moindre situation de malaise ou de conflit sur le lieu de travail est directement associ\u00e9e aux risques psychosociaux.<\/p>\n

Outre l\u2019aspect r\u00e9glementaire de la pr\u00e9vention des RPS, les services RH et les managers sont en premi\u00e8re ligne tant leur r\u00f4le est important sur ces questions de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9, mais aussi de qualit\u00e9 de vie au travail. Comment satisfaire \u00e0 cette obligation l\u00e9gale de pr\u00e9vention des RPS, tout en contribuant \u00e0 am\u00e9liorer durablement la qualit\u00e9 de vie au travail ? Quelles sont les \u00e9tapes incontournables pour construire une d\u00e9marche de pr\u00e9vention structur\u00e9e et collaborative ? Comment d\u00e9ployer un plan d\u2019actions de pr\u00e9vention durable et efficace ?<\/p>\n

Afin d\u2019optimiser une d\u00e9marche de pr\u00e9vention des risques psychosociaux, la PNL<\/a> offre des outils pragmatiques et efficaces pour clarifier les objectifs, favoriser la communication, chercher des ressources, accompagner le changement\u2026La PNL est une approche p\u00e9dagogique dont les r\u00e9sultats sont rapides et durables. Alors, pourquoi ne pas l\u2019utiliser dans une volont\u00e9 de pr\u00e9venir les risques professionnels et de pr\u00e9server la richesse du capital humain ?<\/p>\n

Nathalie MINCHELLA-GERGELY<\/strong> est consultante, formatrice et coach dipl\u00f4m\u00e9e, sp\u00e9cialis\u00e9e dans le domaine du mieux-\u00eatre au travail, des relations interpersonnelles et de la recherche de solutions pour sortir de la Pagaille Relationnelle\u00ae. Elle accompagne des personnes et des \u00e9quipes dans leur \u00e9volution personnelle et professionnelle.<\/p>\n

Sandrine FERRAND<\/strong> est consultante, formatrice et coach certifi\u00e9e, sp\u00e9cialis\u00e9e en droit social, pr\u00e9vention des risques professionnels et communication. Elle accompagne les entreprises et leurs collaborateurs dans leur vie professionnelle quotidienne.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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