{"id":5418,"date":"2012-10-24T14:55:13","date_gmt":"2012-10-24T12:55:13","guid":{"rendered":"https:\/\/institut-repere.com\/info\/2012\/10\/24\/developper-ses-talents\/"},"modified":"2022-02-10T15:03:21","modified_gmt":"2022-02-10T14:03:21","slug":"developper-ses-talents","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.institut-repere.com\/info\/developper-ses-talents\/","title":{"rendered":"D\u00e9velopper ses talents"},"content":{"rendered":"

Eveline Bouillon et Fr\u00e9d\u00e9ric Jouve chez Hachette, Pr\u00e9face de Robert Dilts.
\n<\/strong>Pourquoi certains excellent et d’autres pas ? Comment s’inspirer des meilleurs pour d\u00e9velopper ses propres talents ? Ce livre est construit sur les outils de la mod\u00e9lisation de talents pour accroitre sa cr\u00e9ativit\u00e9. Vous avez aussi du talent,  \u00ab D\u00e9couvrez le v\u00f4tre en vous inspirant des meilleurs \u00bb<\/p>\n

<\/p>\n

Ils ont du talent<\/strong> :Patrick Ch\u00eane (grand journaliste et patron de sportever.com), Liane Foly (chanteuse, one-woman show et animatrice t\u00e9l\u00e9), Roland Kluger (fondateur de T\u00e9l\u00e9achat), Michel Desjoyeaux (double vainqueur du Vend\u00e9e Globe), Am\u00e9lie Gillier (fondatrice et ancienne styliste chez Zadig et Voltaire) et d\u2019autres \u00e0 venir dont vous !<\/p>\n

Pourquoi certains excellent et d\u2019autres pas ? <\/strong>Leur histoire, leurs m\u00e9thodes, leurs doutes, leurs rebondissements, leurs trucs, leurs chances, ce qui les aide … Comment s\u2019y prennent-ils pour mener \u00e0 bien leurs projets \u00e0 partir d\u2019une simple id\u00e9e ?
\nComment font-ils pour ne pas se d\u00e9courager? Comment font-ils pour y croire et mener \u00e0 bien leur projet ? Qu\u2019est-ce qui fait qu\u2019ils rencontrent les bonnes personnes et qu\u2019ils arrivent \u00e0 les convaincre de les suivre ? Comment s\u2019inspirer d\u2019eux pour d\u00e9velopper vos propres talents ? Comment sentir les opportunit\u00e9s ? Comment construire autour de cette id\u00e9e ? Comment y croire, la s\u00e9lectionner, la faire grandir, l\u2019affirmer, la d\u00e9fendre ? Quels sont les talents assoupis en vous ? Comment les d\u00e9busquer ? Comment vous inspirer des autres ? Comment vous appliquer \u00e0 vous-m\u00eame ces d\u00e9couvertes ? Comment renouveler les exp\u00e9riences jusqu\u2019\u00e0 ce que \u00e7a marche et que votre talent \u00e9clate ?<\/p>\n

Un recueil de t\u00e9moignages v\u00e9cus, de talents reconnus et de cheminements dont il suffit de s\u2019inspirer pour se sentir galvanis\u00e9 et accomplir ses propres projets. Ce livre est construit sur les outils de la mod\u00e9lisation de talent qui permet de se servir de l\u2019exp\u00e9rience des meilleurs et de l\u2019appliquer dans son quotidien, comme pour atteindre la mission de sa vie. Un outil de m\u00e9thodologie, de cheminements et de partage de talents.<\/p>\n

Ce travail est le fruit de la collaboration entre Fr\u00e9d\u00e9ric Jouve<\/strong>, Directeur des Programmes de RTL (2006-2011) et \u00c9veline Bouillon<\/strong>, coach, qui ayant pu observer \u00e0 quel point ces techniques \u00e9taient utiles dans leurs m\u00e9tiers, ont construit cet outil \u00e0 disposition des autres.<\/p>\n

Simple, facilement accessible, ce recueil deviendra votre livre de chevet dans votre accomplissement personnel, professionnel, artistique ou tout autre.
\nBonne route !<\/p>\n

Pr\u00e9sentation de la PNL et de la Mod\u00e9lisation<\/strong><\/h2>\n

Petite pr\u00e9sentation et historique \u00ab malheureux \u00bb de la pnl<\/h3>\n

La programmation neuro-linguistique (acronyme fran\u00e7ais: \u00ab PNL \u00bb, \u00ab NLP \u00bb en anglais; parfois avec des majuscules) est un ensemble coordonn\u00e9 de connaissances et de pratiques dans le domaine de la psychologie fond\u00e9es sur une d\u00e9marche pragmatique de mod\u00e9lisation, en ce qui concerne la communication et le changement. Elle a \u00e9t\u00e9 \u00e9labor\u00e9e par Richard Bandler et John Grinder dans les ann\u00e9es 1970, aux \u00c9tats-Unis. (Source Wikipedia<\/a>) Contrairement aux premi\u00e8res informations import\u00e9es en France par deux publicitaires tentant de trouver en la PNL un outil de manipulation des foules, la PNL ne sert qu\u2019\u00e0 s\u2019auto-am\u00e9liorer en fonction de ses objectifs personnels. Dans d\u2019autres domaines comme la manipulation d\u2019autrui, elle est inefficace et les deux personnages qui ont commis une promotion autour de leurs besoins publicitaires, n\u2019ont fait que travestir celle-ci, ternir son image et faire faillite car leurs objectifs n\u2019ont jamais \u00e9t\u00e9 atteints. Comme son nom l\u2019indique en anglais (sa langue d\u2019origine), la PNL ou Neuro Linguistic Programming <\/a>est avant tout fond\u00e9e sur un travail neurologique et linguistique qui a permis de trouver des outils ou \u00ab paterns \u00bb permettant de mieux comprendre nos processus mentaux, de mieux communiquer et de stimuler des zones mal utilis\u00e9es du cerveau afin de trouver des solutions et d\u2019atteindre nos objectifs.<\/p>\n

Qu\u2019est-ce que la mod\u00e9lisation de talents ?<\/h3>\n

La mod\u00e9lisation de talents est un outil de coaching qui \u00e9mane de la PN<\/a>L. Les 2 fondateurs de la PNL ont eu l\u2019id\u00e9e de filmer les meilleurs th\u00e9rapeutes afin de s\u2019inspirer de leurs techniques. C\u2019est ainsi que Virginia Satir, Milton Erikson et bien d\u2019autres ont \u00e9t\u00e9 enregistr\u00e9s afin de comprendre comment et pourquoi ils arrivaient \u00e0 soigner des personnes en si peu de temps, avec tant d\u2019efficacit\u00e9 et de r\u00e9sultats. Milton Erikson, par exemple, a r\u00e9ussi \u00e0 soigner des skizophr\u00e8nes, ce qui est l\u2019une des formes de folies reconnue comme des plus incurables. La PNL est donc construite sur le principe de la mod\u00e9lisation de talents.<\/p>\n

La mod\u00e9lisation de talents passe par 3 phases :<\/strong><\/p>\n

– Observation tr\u00e8s pr\u00e9cise des conditions de r\u00e9ussite propre \u00e0 un m\u00e9canisme humain (m\u00e9canisme positif uniquement, on ne mod\u00e9lise pas un d\u00e9faut, une difficult\u00e9, un complexe…).
\n– Construction d\u2019un outil qui sch\u00e9matise et reprend \u00e9tape par \u00e9tape le cheminement de cette solution dans notre cerveau, nos \u00e9motions, nos comportements et nos besoins.
\n– Application de cette solution mod\u00e9lis\u00e9e au probl\u00e8me (ou au besoin) de d\u00e9part
\nAinsi on peut mod\u00e9liser une qualit\u00e9, un comportement, une attitude, une capacit\u00e9, un talent…<\/p>\n

Liste des talents propos\u00e9s \u00e0 mod\u00e9liser:<\/h3>\n

Au cours de la d\u00e9couverte des talents de chaque personnalit\u00e9, des exercices sp\u00e9cifiques de cr\u00e9ativit\u00e9, de mod\u00e9lisation et d’orientation solution sont propos\u00e9s au lecteur, \u00e0 faire sur lui-\u00ad\u2010m\u00eame. Le lecteur peut ainsi choisir de qui il veut s’inspirer, mais aussi de quelle qualit\u00e9 ou talent sp\u00e9cifique, ou encore \u00e0 propos de quels exercices il souhaite s’entra\u00eener. Ce livre permet, en terme de d\u00e9veloppement personnel et professionnel, de s’ouvrir \u00e0 de multiples qualit\u00e9s, de palier \u00e0 de multiples d\u00e9fauts et de s’auto-coacher avec l’aide simplement d’un stylo… en se laissant guider.<\/p>\n

Patrick Ch\u00eane<\/strong>. (journaliste sportif et fondateur de Sportever.com) Un mod\u00e8le de parfaite gestion du \u00ab bon stress \u00bb. Moteurs : l\u2019insatisfaction, le \u00ab stress \u00e9nergisant \u00bb, l\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe \u00abcapitaine d\u2019un bateau \u00bb…<\/p>\n

Am\u00e9lie Gillier<\/strong> (co-fondatrice de la marque Zadig et Voltaire) Une strat\u00e9gie permanente pour faire parler son esprit global instinctif…Moteurs: \u00ab piocher, visiter, instinct et rationalit\u00e9 \u00bb, \u00ab s\u2019oxyg\u00e9ner en voyageant beaucoup \u00bb, \u00ab l\u2019instinct de sentir \u00bb, retourner et retourner chaque id\u00e9e dans tous les sens, le dialogue int\u00e9rieur, visualisation sous forme de mur d\u2019images…<\/p>\n

Michel Desjoyeaux<\/strong> (navigateur solitaire \u2013 gagnant du Vend\u00e9eglobe. Un v\u00e9ritable bourreau de travail dans le d\u00e9tail, ce qui lui permet de cr\u00e9er un \u00e9tat de confiance absolue dans l\u2019exigence puis d\u2019un l\u00e2cher-\u00adprise ressour\u00e7ant…Moteurs: \u00ab Travailler \u00e0 fond et se laisser porter \u00bb (provoquer la chance), le travail en \u00e9quipe, l\u2019action pour arriver au \u00ab pilotage automatique \u00bb, la check-\u00adliste optimale : \u00ab tous les feux sont au vert \u00bb, la confiance totale…<\/p>\n

Roland Kluger<\/strong> (fondateur de T\u00e9l\u00e9achat avec Pierre Bellemare). Un cr\u00e9atif typique, qui se consid\u00e8re \u00ab non cr\u00e9atif \u00bb. Et donc une magnifique mani\u00e8re de le devenir (cr\u00e9atif) \u00e0 la mani\u00e8re de \u00ab Monsieur Jourdain qui faisait de la prose sans le savoir \u00bb. Moteurs: \u00ab Donner vie \u00e0 un projet \u00bb, confronter ses id\u00e9es, se nourrir des autres, la libert\u00e9 dans l\u2019engagement…<\/p>\n

Liane Foly<\/strong> (chanteuse, comique et maintenant animatrice d\u2019un prime-time) Empathie, connaissance de soi et respect des autres font de Liane une cr\u00e9atrice en permanente mouvance \u00e9quilibr\u00e9e. Moteurs: la \u00ab rage de vivre \u00bb, le regard \u00e9merveill\u00e9 de l\u2019enfance rest\u00e9 intacte, la foi en l\u2019avenir\/ destin, la foi tout court, l\u2019attention aux autres…<\/p>\n

Exemple de mod\u00e9lisation de soi<\/h3>\n

Une personne qui n\u2019est pas cr\u00e9ative \u00e0 son travail mais qui l\u2019est dans sa cuisine a des m\u00e9thodes propres pour susciter cette cr\u00e9ativit\u00e9 en elle. Elle ne sait simplement pas l\u2019appliquer \u00e0 d\u2019autres domaines de sa vie. Nous disons qu\u2019elle est \u00ab\u00a0inconsciemment comp\u00e9tente\u00a0\u00bb.
\nLa mod\u00e9lisation de talents va permettre de faire \u00e9merger et donc de conscientiser ses \u00ab paterns \u00bb ou programmes de r\u00e9ussite cr\u00e9ative.
\nEn d\u00e9cryptant les conditions n\u00e9cessaires \u00e0 cette cr\u00e9ativit\u00e9 puis en faisant un canevas comportemental, on peut aider cette personne \u00e0 reproduire sa cr\u00e9ativit\u00e9 dans n\u2019importe quel autre domaine de sa vie.<\/p>\n

Ainsi, on d\u00e9couvrira qu\u2019elle proc\u00e8de, par exemple, en 4 \u00e9tapes en mod\u00e9lisant sa cr\u00e9ativit\u00e9 en cuisine:
\n– La premi\u00e8re \u00e9tape est de regarder ce qu\u2019elle a dans son frigidaire et de poser sur sa table les ingr\u00e9dients qu\u2019elle a envie d\u2019utiliser.
\n– Puis elle feuillette quelques livres de cuisine pour s\u2019inspirer de recettes existantes.
\n– Puis elle se lance en en choisissant une qui lui semble plus proche du r\u00e9sultat qu\u2019elle souhaite atteindre.
\n– Et enfin, elle invente une nouvelle recette \u00e0 partir de toutes ces donn\u00e9es et excelle alors en cr\u00e9ativit\u00e9.
\nDans son bureau, il lui suffira de trouver des \u00e9l\u00e9ments proches pour chaque \u00e9tape afin de d\u00e9clencher son propre cheminement de cr\u00e9ativit\u00e9 naturelle.<\/p>\n

Par exemple pour \u00e9crire une recommandation elle aura besoin :
\n– De recenser l\u2019existant dans la probl\u00e9matique pos\u00e9e en donn\u00e9es concr\u00e8tes qu\u2019elle posera sur la table (sous forme de feuilles de couleurs \u00e9crites par exemple \u2013 comme ses ingr\u00e9dients de cuisine)
\n– Puis de s\u2019inspirer en les feuilletant de plusieurs recommandations traitant du m\u00eame genre de pr\u00e9sentation (comme ses livres de cuisine)
\n– Puis d\u2019en choisir une qui lui semble proche du r\u00e9sultat qu\u2019elle souhaite atteindre (comme la recette choisie, un exercice l’aidera \u00e0 d\u00e9finir ses crit\u00e8res de choix).
\n– Puis de revenir \u00e0 sa table avec ses feuilles de couleurs pour commencer une composition des \u00e9l\u00e9ments afin d\u2019\u00e9crire ce qu\u2019elle souhaite (cette phase cr\u00e9ative sera beaucoup plus ais\u00e9e, aid\u00e9e des \u00e9tapes pr\u00e9liminaires dont son cerveau a besoin pour se lancer).<\/p>\n

Dans cet exemple la mod\u00e9lisation de talents sert \u00e0 nettoyer les croyances limitantes gr\u00e2ce \u00e0 l’exp\u00e9rience concr\u00e8te (\u00ab\u00a0je ne suis pas cr\u00e9ative\u00a0\u00bb est remplac\u00e9 par \u00ab\u00a0je suis cr\u00e9ative dans certaines situations\u00a0\u00bb), \u00e0 cr\u00e9er les conditions aidantes \u00e0 cette cr\u00e9ativit\u00e9, et \u00e0 fournir \u00e0 la personne un mode d’emploi personnel sur lequel elle n’aura plus qu’\u00e0 s’entrainer pour r\u00e9ussir.<\/p>\n

On passe du \u00ab\u00a0bloquant, flou, et conditionnant n\u00e9gatif\u00a0\u00bb au \u00ab\u00a0possible, concret et pratique, et donc \u00e0 une reprogrammation positive\u00a0\u00bb.
\n– On peut aussi mod\u00e9liser une personne \u00e9trang\u00e8re \u00e0 soi, pour cela il faudra s\u2019impr\u00e9gner de diff\u00e9rents mod\u00e8les d\u00e9j\u00e0 d\u00e9compos\u00e9s et en choisir un instinctivement.
\nCeci, afin d\u2019appliquer la \u00ab m\u00e9thode de l\u2019autre \u00bb \u00e0 son propre besoin comme un cheminement nourrissant et exp\u00e9rimental d\u2019ouverture des possibles.<\/p>\n

C\u2019est ce que propose le livre.<\/strong><\/p>\n

La technique de d\u00e9composition des \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9ussite de chaque personne mod\u00e9lis\u00e9e provient d\u2019un questionnement de mod\u00e9lisation de talents pos\u00e9 \u00e0 chaque personne mod\u00e9lis\u00e9e au cours d\u2019une rencontre\/ interview.<\/em><\/p>\n

Puis des exercices \u00ab de mise en condition \u00bb ont \u00e9t\u00e9 invent\u00e9s, comme au cours d\u2019un coaching, utilisables par \u00e9crit, afin d\u2019aider les lecteurs \u00e0 s\u2019appliquer eux-m\u00eames les outils d\u00e9couverts en chaque personne mod\u00e9lis\u00e9e.<\/p>\n

Parmi les techniques de mod\u00e9lisation de talents, on peut aussi s\u2019inspirer d\u2019un mod\u00e8le encore plus \u00e9loign\u00e9, une personne inspirante, une star, une personne connue ou non.
\nIl suffit pour cela d\u2019\u00eatre accompagn\u00e9 \u00e0 travers un questionnement de coaching type \u00ab mod\u00e9lisation de talents \u00bb.
\nCe type de mod\u00e9lisation s\u2019accompagne plus facilement en coaching de visu, car il est intuitu personae et ne peut \u00eatre reproduit d\u2019une personne \u00e0 l\u2019autre.
\nCar les conditions d\u2019une r\u00e9ussite, d\u2019une qualit\u00e9, ou d\u2019un talent sont li\u00e9es, souvent \u00e0 d\u2019infimes petits d\u00e9tails, qui ne sont pas observ\u00e9s habituellement comme \u00e9tant d\u00e9terminants.
\nLa disposition, l\u2019organisation des \u00e9l\u00e9ments entre eux, l\u2019ordonnancement des \u00e9tapes, l\u2019environnement, le contact avec les autres ou pas, le rythme, l\u2019espace, l\u2019\u00e9tat interne pour chaque \u00e9tape, le processus… sont des \u00e9l\u00e9ments d\u00e9terminants d\u2019un succ\u00e8s que nous n\u2019observons que tr\u00e8s peu sur nous-m\u00eames.<\/em><\/p>\n

Ainsi, en mati\u00e8re de rythme, vous pouvez \u00eatre tr\u00e8s efficace \u00e0 trouver de nouvelles id\u00e9es et \u00e9crire au saut du lit, pr\u00e9f\u00e9rer les t\u00e2ches r\u00e9p\u00e9titives dans le milieu de la journ\u00e9e, et focaliser toute votre efficacit\u00e9 sur le relationnel (les coups de t\u00e9l\u00e9phone, les r\u00e9unions…) dans la 3\u00e8me partie de la journ\u00e9e.<\/p>\n

La simple observation de la temporalit\u00e9 ad\u00e9quate \u00e0 chacune de nos actions provoque une grande augmentation de notre efficacit\u00e9 et de notre confort. C\u2019est un des nombreux \u00e9l\u00e9ments mod\u00e9lisable.<\/p>\n

De m\u00eame tenir compte de nos besoins en termes d\u2019espace (fonctionnement unique et propre \u00e0 chaque personne) : un bureau vide pour commencer un nouveau projet ou se sentir l\u2019esprit libre en quittant le bureau, des piles visuelles pour savoir ce qu\u2019il reste \u00e0 faire, une organisation sp\u00e9cifique de l\u2019espace selon les moments… aide \u00e9norm\u00e9ment les personnes coach\u00e9es \u00e0 atteindre leurs objectifs.<\/p>\n

La mod\u00e9lisation de talents permet de se d\u00e9passer ou d\u2019exceller, d\u2019acqu\u00e9rir de nouvelles comp\u00e9tences, de palier \u00e0 ses d\u00e9fauts et de s\u2019am\u00e9liorer en fonction de ses objectifs. C\u2019est simple, ludique, pratique et c\u2019est l\u2019un des outils les plus puissants du coaching.
\nCe livre vous permet d\u2019y acc\u00e9der en lisant simplement un livre, arm\u00e9 d\u2019un crayon. A vivre!<\/p>\n

Mod\u00e9lisation de talent propre \u00e0 un journaliste<\/h3>\n

Petit exercice d’auto-mod\u00e9lisation<\/strong><\/p>\n

Pour chacune de ces questions, observez comment vous agissez, ne faites pas de g\u00e9n\u00e9ralit\u00e9s (vous risquez sinon de r\u00e9pondre par \u00ab ce qui vous semble bien \u00bb et non observer r\u00e9ellement vos comportements et donc vos besoins) : r\u00e9pondez par \u00ab je \u00bb et non \u00ab on \u00bb.<\/p>\n

Pour cela reprenez un exemple v\u00e9cu : la derni\u00e8re fois que vous avez \u00e9crit, la derni\u00e8re fois que vous avez partag\u00e9 des id\u00e9es en r\u00e9union, la derni\u00e8re fois que vous avez finalis\u00e9 un texte avant de le rendre termin\u00e9…). C\u2019est en observant votre comportement personne et unique que vous excellerez dans vos propres m\u00e9thodes de r\u00e9ussite.<\/p>\n

Pour cela commencer par recenser les actions primordiales dans votre m\u00e9tier (celles que vous faites facilement comme celles plus difficiles car elles s\u2019entre-stimuleront peut-\u00eatre apr\u00e8s ce questionnement)<\/p>\n

Temporalit\u00e9<\/strong> :  \u00cates-vous plus efficace le matin, l\u2019apr\u00e8s-midi, le soir et pour quel type d\u2019action ? (Collecter des informations, interviewer, \u00e9crire, prendre du recul, corriger, soumettre, partager, finaliser l\u2019\u00e9criture…)<\/p>\n

Rythme<\/strong> :  Aimez-vous travailler vite, lentement, tranquillement, sur chacune des actions que vous avez not\u00e9es ci-dessous ?<\/p>\n

Gestion du stress<\/strong> : Pour chacune des actions ci-dessus, mettez une note de 1 \u00e0 10 \u00e0 chacune pour quantifier la pression utile \u00e0 chacune.
\nPar exemple, pour \u00e9crire, avez-vous besoin d\u2019un stress tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9 (vous \u00e9crivez \u00e0 la derni\u00e8re minute, vous attendez de n\u2019avoir plus aucune marge de man\u0153uvre dans le temps pour vous y mettre : votre besoin en pression est de 9 ou 10) ou bien au contraire, vous \u00e9crivez bien quand vous avez 3 jours devant vous : votre note sera donc de 1 ou 2… \u00c0 vous d\u2019estimer le niveau de pression qui vous est n\u00e9cessaire.<\/p>\n

Espace<\/strong> :  Pour bien agir et effectuer les diff\u00e9rentes t\u00e2ches que vous avez cit\u00e9es ci-dessus (et pour chacune) de quelles conditions avez-vous besoin pour les effectuer au mieux ? Certains ont besoin d\u2019un espace d\u00e9di\u00e9 et calme, d\u2019autre de mouvements, de foule autour (aimer \u00e9crire dans un caf\u00e9 par exemple), d\u2019autres vont aimer un fond sonore intense mais pas de mouvement (casque et musique)… Pour chaque action de votre vie, vous avez une mani\u00e8re d\u2019exceller. Notez-en les meilleures conditions pour chacune.<\/p>\n

Relation avec les autres<\/strong> : Travaillez-vous, pour toutes ces \u00e9tapes, plut\u00f4t seul ou \u00e0 plusieurs ? Notez ce qui vous convient le mieux pour chacune (seul, \u00e0 2, en petit groupe et \u00e0 combien, en grand groupe, en conf\u00e9rence…). Reprenez chaque action list\u00e9e et pensez \u00e0 vos derni\u00e8res exp\u00e9riences v\u00e9cues.<\/p>\n

\u00c9tat interne<\/strong> : Pour chacune de ces actions, vous avez peut-\u00eatre d\u00e9j\u00e0 not\u00e9 que vous \u00e9tiez mieux apr\u00e8s une s\u00e9ance de sport, apr\u00e8s un bon d\u00eener, apr\u00e8s un d\u00e9jeuner (\u00e0 l\u2019eau…) convivial et l\u00e9ger… Vous avez besoin de vous sentir comment pour bien agir ? Si la notion d\u2019\u00e9tat interne vous est compl\u00e8tement \u00e9trang\u00e8re, pensez \u00e0 ce que vous ressentez les prochaines fois que vous agirez et notez sur un petit cahier, notebook ou autre comment vous vous sentez pendant ou juste apr\u00e8s avoir \u00e9crit, pris des notes, fait des recherches… Notez quand c\u2019est bien pour vous pour chacune des actions fondamentales de votre m\u00e9tier!<\/p>\n

Une fois que vous aurez not\u00e9 toutes ces conditions \u00ab optimales \u00bb, cherchez \u00e0 les reproduire, ou au moins \u00e0 vous en inspirer pour vos prochaines journ\u00e9es.
\nSi pour \u00e9changer, vous \u00eates mieux dans une r\u00e9union \u00e0 2, gardez vos r\u00e9flexions importantes pour ce genre d\u2019occasions et provoquez des r\u00e9unions \u00e0 2 dor\u00e9navant. Si vous aimez \u00eatre \u00e9puis\u00e9 pour bien \u00e9crire, vous savez probablement comment reproduire cet \u00e9tat en vous. Si vous aimez \u00eatre d\u00e9tendu, \u00e0 plusieurs et entour\u00e9 pour faire des recherches car vos id\u00e9es rebondissent quand vous les exprimez et les \u00e9changez, organisez des brainstormings, des d\u00e9jeuners d\u00e9bats, des s\u00e9ances d\u2019\u00e9change d\u2019id\u00e9es…<\/p>\n

Les solutions sont uniques et vous appartiennent<\/strong><\/p>\n

Le fait de mieux vous conna\u00eetre vous permettra de mieux vous auto-mod\u00e9liser, d\u2019am\u00e9liorer votre connaissance de vous, d\u2019augmenter votre plaisir, votre confort ou votre efficacit\u00e9 selon vos besoins. Vous avez d\u00e9couvert, si vous avez fait l\u2019exercice, un processus de mod\u00e9lisation de talents professionnel, sur vous-m\u00eame.
\nCe type de processus est tr\u00e8s efficace pour augmenter ses performances, son confort au travail, palier aux d\u00e9fauts que nous avons tous et se faire plaisir en se connaissant mieux. La mod\u00e9lisation de talents nous apprend que nous sommes un d\u00e9dale de ressources pour nous-m\u00eames !<\/p>\n

\u00c0 propos des auteurs:<\/h2>\n

Eveline Bouillon : <\/strong>Apr\u00e8s avoir travaill\u00e9 15 ans dans les agences de publicit\u00e9 en tant que cr\u00e9atif puis strat\u00e8ge, Eveline Bouillon se reconvertie au coaching en 2001, souffrant d\u2019un manque de prise en consid\u00e9ration des talents, de la motivation et des moteurs de la cr\u00e9ativit\u00e9 en entreprise. Elle cr\u00e9e la soci\u00e9t\u00e9 Meatus et se forme pendant 2 ans dans diff\u00e9rents pays aux techniques d\u2019accompagnements. C\u2019est en se certifiant au \u00ab Coaching and modeling \u00bb \u00e0 NLPU <\/a>(Universit\u00e9 de Santa Cruz, USA) en 2007, qu\u2019elle a l\u2019id\u00e9e de mod\u00e9liser des talents et d\u2019en faire une m\u00e9thode p\u00e9dagogique \u00e9crite, accessible et inspirante, afin de diffuser cette m\u00e9thode efficace en dehors de ses coachings. Elle invente en 2008 le Coaching Cr\u00e9atif Orient\u00e9 Solution qui est maintenant son outil principal de travail et de formation des coachs et managers, ce qui lui a donn\u00e9 l\u2019occasion d\u2019accompagner Fr\u00e9d\u00e9ric Jouve et ses \u00e9quipes \u00e0 RTL, et de construire ce livre avec lui.<\/p>\n

Fr\u00e9d\u00e9ric Jouve<\/strong>: \u00c2g\u00e9 de 49 ans, Fr\u00e9d\u00e9ric Jouve a pass\u00e9 l\u2019essentiel de sa carri\u00e8re \u00e0 diriger les plus grands m\u00e9dias fran\u00e7ais. Ainsi, \u00e0 la radio, membre fondateur du r\u00e9seau RTL2, il a \u00e9galement dirig\u00e9 avec succ\u00e8s les Programmes de RTL entre 2006 et 2011. \u00c0 la t\u00e9l\u00e9vision, il a cr\u00e9\u00e9 en 2000 le d\u00e9partement des Op\u00e9rations Sp\u00e9ciales pour l\u2019ensemble des chaines du groupe France T\u00e9l\u00e9visions.En 2011, Fr\u00e9d\u00e9ric Jouve d\u00e9cide de changer de vie et cr\u00e9e deux nouvelles soci\u00e9t\u00e9s. La premi\u00e8re, KissTheSea Productions, vient d\u2019\u00e9diter un 1er film-\u00ad\u2010documentaire dont il est le r\u00e9alisateur pour la t\u00e9l\u00e9vision : L\u2019All\u00e9e des glaces, une aventure polaire en voilier dans le plus grand parc national du monde: le Nord-\u00ad\u2010Est du Groenland. Passionn\u00e9 par la navigation, la mer et les bateaux, il lance une deuxi\u00e8me entreprise, KissTheSea Organisation, qui lui permet d\u2019entreprendre de nouvelles exp\u00e9ditions en bateau. Pour se procurer le DVD des exp\u00e9ditions de Fr\u00e9d\u00e9ric Jouve, rendez-\u00ad\u2010vous sur le site : www.kissthesea.com.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Eveline Bouillon et Fr\u00e9d\u00e9ric Jouve chez Hachette, Pr\u00e9face de Robert Dilts. Pourquoi certains excellent et d’autres pas ? Comment s’inspirer des meilleurs pour d\u00e9velopper ses propres talents ? Ce livre<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5417,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[316],"tags":[],"class_list":["post-5418","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-livre"],"yoast_head":"\nD\u00e9velopper ses talents - Institut Rep\u00e8re<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Pourquoi certains excellent et d\u2019autres pas ? 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