{"id":4745,"date":"2009-02-28T21:37:51","date_gmt":"2009-02-28T20:37:51","guid":{"rendered":"https:\/\/institut-repere.com\/info\/2009\/02\/28\/vers-la-troisieme-generation-de-la-pnl\/"},"modified":"2009-02-28T21:37:51","modified_gmt":"2009-02-28T20:37:51","slug":"vers-la-troisieme-generation-de-la-pnl","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.institut-repere.com\/info\/vers-la-troisieme-generation-de-la-pnl\/","title":{"rendered":"Vers la troisi\u00e8me g\u00e9n\u00e9ration de la PNL"},"content":{"rendered":"\n

Une <\/strong>\"Robert<\/strong>interview de robert Dilts par Marion SARAZIN
<\/strong>MS : Comment caract\u00e9riserais-tu les \u00e9tapes principales de ton parcours professionnel ?<\/p>\n

RD : La premi\u00e8re partie de mon parcours a consist\u00e9 d\u2019abord \u00e0 aider au d\u00e9veloppement de la PNL en tant qu\u2019\u00e9tudiant mais aussi en tant que membre du groupe d\u2019origine avec Bandler, Grinder, Leslie Cameron, David Gordon et Judith Delozier. Cela impliquait d\u2019explorer, de tester, de d\u00e9velopper des id\u00e9es et aussi d\u2019\u00eatre un cobaye ! Ensuite il y a eu la p\u00e9riode des \u00ab premi\u00e8res fois \u00bb :<\/p>\n

– premi\u00e8re fois o\u00f9 j\u2019ai enseign\u00e9 et voyag\u00e9 pour enseigner, en 1978, en r\u00e9ponse \u00e0 une invitation par Steve Andreas \u00e0 faire une des premi\u00e8res formations de PNL dans le Colorado,
– premier d\u00e9veloppement personnel, comme par exemple celui de la \u00ab strat\u00e9gie pour l\u2019orthographe \u00bb dans le domaine de l\u2019\u00e9ducation,
– premier livre : \u00ab NLP Volume 1 \u00bb avec Bandler et Grinder.
La seconde partie de mon parcours a consist\u00e9 \u00e0 d\u00e9velopper le domaine des croyances et de la sant\u00e9. Cela a \u00e9t\u00e9 stimul\u00e9 par le travail avec ma m\u00e8re que j\u2019ai aid\u00e9e \u00e0 gu\u00e9rir du cancer. A cette \u00e9poque, de 1979 \u00e0 1983, je travaillais avec Leslie, Richard Bandler et d\u2019autres personnes dans leur soci\u00e9t\u00e9 \u00ab Not Limited \u00bb. J\u2019\u00e9tais le directeur des recherches de la division Formation et Recherche.<\/p>\n

A partir de 1983 j\u2019ai commenc\u00e9 \u00e0 d\u00e9velopper mes propres s\u00e9minaires et aussi mes recherches personnelles ind\u00e9pendamment de Grinder & Bandler. Je suis aussi venu enseigner en Europe pour la premi\u00e8re fois.<\/p>\n

Enfin il y a une autre \u00e9tape vers la fin des ann\u00e9es 80 o\u00f9 j\u2019ai commenc\u00e9 \u00e0 travailler pour des entreprises comme Fiat. Le d\u00e9but des ann\u00e9es 90 est l\u2019\u00e9poque o\u00f9 nous avons cr\u00e9\u00e9 \u00ab NLP University \u00bb \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 de Santa Cruz en Californie.<\/p>\n

Le d\u00e9veloppement le plus r\u00e9cent est la cr\u00e9ation du groupe \u00ab Dilts Strategy \u00bb qui travaille avec les organisations.
Ainsi j\u2019ai d\u00e9marr\u00e9 mon activit\u00e9 dans le domaine de la th\u00e9rapie parce que c\u2019\u00e9tait l\u00e0 que la PNL se situait, puis dans celui de l\u2019\u00e9ducation, ensuite de la sant\u00e9 et enfin du business et des organisations.<\/p>\n

MS : De quels accomplissements es-tu le plus fier ?<\/strong><\/p>\n

RD : La plupart des choses que je consid\u00e8re comme des accomplissements, ce sont des choses que j\u2019ai construites avec d\u2019autres.
Ainsi je suis fier de \u00ab NLP University \u00bb, du d\u00e9veloppement du travail sur la sant\u00e9 avec le \u00ab Health Practitioner \u00bb et de la cr\u00e9ation de l\u2019association IASH (Institute for Advanced Study in Health).
Il y a peut-\u00eatre aussi des techniques dont je suis fier car elles semblent \u00eatre utiles pour les gens et se sont r\u00e9pandues dans le monde comme le \u00ab Reimprinting \u00bb. Et aussi des livres : Par exemple je suis fier de l\u2019Encyclop\u00e9die de la PNL, parce que c\u2019\u00e9tait un gros travail et je pense un travail important pour la PNL. Et plus r\u00e9cemment je suis fier du programme multim\u00e9dia d\u2019apprentissage \u00e0 distance.<\/p>\n

MS : Tu es tr\u00e8s connu pour ta contribution \u00e0 la th\u00e9orie des Niveaux Logiques. A ton avis quelles sont les principales d\u00e9couvertes que tu as apport\u00e9es \u00e0 la PNL \u00e0 part celles des niveaux logiques ?<\/strong><\/p>\n

RD : Au d\u00e9but j\u2019ai \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s impliqu\u00e9 dans tous les d\u00e9veloppements pratiques relatifs aux strat\u00e9gies et j\u2019ai aussi particip\u00e9 \u00e0 la d\u00e9couverte du mouvement des yeux.
Je ne crois pas qu\u2019il y avait vraiment beaucoup de techniques relatives aux croyances avant ma contribution.
J\u2019ai aussi contribu\u00e9 au domaine des changements conversationnels de croyances que j\u2019ai appel\u00e9 les \u00ab sleights of mouth \u00bb (tours de passe-passe par la parole). On peut dire que c\u2019est une sorte de d\u00e9couverte.
Les positions perceptuelles ont \u00e9t\u00e9 initialis\u00e9es et labellis\u00e9es par Judith & John. Mais la notion d\u2019empreinte et l\u2019importance de travailler avec les personnes \u00ab signifiantes \u00bb de la vie de la personne ne faisait pas partie de la PNL auparavant.
Et puis j\u2019ai d\u00e9velopp\u00e9 le domaine de l\u2019identit\u00e9 et du sponsorat et j\u2019ai aid\u00e9 \u00e0 connecter la PNL \u00e0 des aspects plus profonds comme les aspects spirituels.
Je suis pr\u00e9sent dans le champ de la PNL depuis si longtemps que je suis probablement le premier \u00e0 avoir mis en mots les pr\u00e9suppositions de la PNL.
J\u2019ai d\u00e9velopp\u00e9 l\u2019utilisation du mod\u00e8le TOTE qui n\u2019\u00e9tait pas employ\u00e9 en PNL auparavant et j\u2019ai aussi cr\u00e9\u00e9 le SCORE avec Todd Epstein ainsi que le SORE.<\/p>\n

MS : Quels sont tes projets pour le futur ?<\/strong><\/p>\n

RD\/ Un grand projet auquel je travaille depuis deux ans est l\u2019enseignement par distance et l\u2019usage de l\u2019Internet pour l\u2019enseignement. Avec Judith et un technicien Ryan DeLuz nous mettons au point des Cd-rom pour les praticiens et les ma\u00eetres praticiens. Il s\u2019agit d\u2019une fa\u00e7on interactive et multim\u00e9dia d\u2019apprendre la PNL. Cela ne remplace pas l\u2019apprentissage dans les s\u00e9minaires mais c\u2019est un support utile pour renforcer la formation et une opportunit\u00e9 pour ceux qui ne peuvent pas venir en s\u00e9minaire.
Je d\u00e9veloppe aussi le \u00ab leadernet \u00bb qui pr\u00e9sente sur Internet les d\u00e9veloppements de la PNL concernant le leadership. C\u2019est une fa\u00e7on de diffuser la PNL \u00e0 un plus grand nombre de personnes et aussi une fa\u00e7on d\u2019apporter des \u00e9l\u00e9ments suppl\u00e9mentaires \u00e0 ce que les personnes apprennent en s\u00e9minaires, gr\u00e2ce \u00e0 des technologies Internet multim\u00e9dia.
Je travaille beaucoup dans le domaine du leadership. Je pense que le coaching personnel est une branche importante de la PNL. J\u2019ai appliqu\u00e9 au coaching les notions de niveaux logiques du changement et j\u2019ai d\u00e9fini les outils et les supports n\u00e9cessaires pour favoriser le changement aux diff\u00e9rents niveaux.
Je viens de faire un s\u00e9minaire sur la notion de culture. Je pense qu\u2019il est important de donner des outils pour comprendre une culture, cr\u00e9er une culture gagnante et permettre l\u2019int\u00e9gration des cultures. La culture est un sujet important dans le monde en ce moment. Ce sujet est li\u00e9 \u00e0 la notion de 3\u00e8me g\u00e9n\u00e9ration de la PNL.<\/p>\n

MS : Qu\u2019entends-tu par 3\u00e8me g\u00e9n\u00e9ration de la PNL ?<\/strong><\/p>\n

RD : La premi\u00e8re g\u00e9n\u00e9ration a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9e par Bandler et Grinder. Son apport figure dans des livres comme \u00ab Frogs into princess \u00bb et \u00ab The structure of magic \u00bb. A cette \u00e9poque la PNL mod\u00e9lisait des th\u00e9rapeutes.
La seconde g\u00e9n\u00e9ration de la PNL est celle de Leslie avec \u00ab l\u2019Imperative Self \u00bb et des Andreas avec le d\u00e9veloppement du travail sur les sous-modalit\u00e9s, les croyances et les m\u00e9taprogrammes. La PNL peut dor\u00e9navant \u00eatre utilis\u00e9e de fa\u00e7on plus large dans le domaine de la vente, de l\u2019\u00e9ducation et du business.
Mais dans ces deux cas la PNL s\u2019int\u00e9resse \u00e0 la relation qui s\u2019\u00e9tablit entre deux personnes et se focalise sur elle.
La troisi\u00e8me g\u00e9n\u00e9ration de la PNL est plus syst\u00e9mique, plus g\u00e9n\u00e9rative. Il ne s\u2019agit pas de r\u00e9parer mais de d\u00e9velopper, de cr\u00e9er quelque chose de nouveau. Bien s\u00fbr elle est bas\u00e9e sur les g\u00e9n\u00e9rations pr\u00e9c\u00e9dentes et elle leur doit son existence et son succ\u00e8s. Mais elle est davantage orient\u00e9e communaut\u00e9. Elle s\u2019int\u00e9resse \u00e0 de plus grands syst\u00e8mes que les pr\u00e9c\u00e9dentes. Elle
repose sur la notion de champ relationnel d\u2019interaction entre les \u00e9l\u00e9ments d\u2019un syst\u00e8me. Son orientation est interculturelle. Et puis elle est encore en devenir.<\/p>\n

MS : Qu\u2019entends-tu par interculturel ?<\/strong><\/p>\n

En terme de culture, la premi\u00e8re g\u00e9n\u00e9ration de la PNL \u00e9tait, disons, tr\u00e8s am\u00e9ricaine. Elle venait d\u2019Am\u00e9rique, avec toutes les attitudes qui vont avec; ce qui fait que des cultures comme la culture asiatique ne pouvait pas l\u2019accepter.
La troisi\u00e8me g\u00e9n\u00e9ration est plus acceptable par d\u2019autres cultures car elle n\u2019est pas si individualiste et orient\u00e9e, disons, \u00ab\u00a0pouvoir\u00a0\u00bb que les pr\u00e9c\u00e9dentes. Elle est multiculturelle.<\/p>\n

MS : On peut dire que, maintenant, c\u2019est la PNL pour le monde entier.<\/strong><\/p>\n

Oui exactement, la PNL pour le monde entier, c\u2019est vers cela que nous nous dirigeons.<\/p>\n

MS : Tu as r\u00e9cemment organis\u00e9 des s\u00e9minaires autour de la notion de \u00ab Success Factors Modeling \u00bb, une th\u00e9orie qui combine les pratiques du business et les concepts PNL. Dirais-tu que c\u2019est une continuation de ton travail en PNL ou le d\u00e9but d\u2019une aventure vers de nouveaux espaces ?<\/strong><\/p>\n

RD : Je pense que la r\u00e9ponse aux deux questions est oui. C\u2019est une continuation de mon travail en PNL et c\u2019est aussi une aventure vers de nouveaux espaces. L\u2019id\u00e9e de mod\u00e9lisation a toujours \u00e9t\u00e9 \u00e0 la base de la PNL. Bandler & Grinder disaient : \u00ab La PNL c\u2019est la mod\u00e9lisation et ce n\u2019est pas les techniques et mod\u00e8les qu\u2019elle remorque\u00bb. Et \u00ab Success Factors Modeling \u00bb d\u2019une certaine fa\u00e7on est de la PNL pure puisque c\u2019est de la mod\u00e9lisation pas trop encombr\u00e9e des techniques existantes.
\u00ab Success Factors Modeling \u00bb traite des syst\u00e8mes individuels et humains dans leur interaction avec un plus grand syst\u00e8me. Il s\u2019agit de chercher et d\u2019analyser les patterns d\u2019un grand syst\u00e8me comme un business et de regarder comment de plus petits \u00e9l\u00e9ments appartenant au grand syst\u00e8me, comme le comportement d\u2019une personne, ses valeurs, ses capacit\u00e9s de communication, cadrent avec les patterns du plus grand syst\u00e8me ou non.
Ainsi la formation \u00e0 la mod\u00e9lisation des facteurs de succ\u00e8s n\u2019est pas seulement destin\u00e9e \u00e0 ceux qui cr\u00e9ent une nouvelle soci\u00e9t\u00e9 mais aussi \u00e0 ceux qui veulent devenir meilleurs dans un domaine : un meilleur artiste par exemple. On regarde quels sont les contextes et les \u00e9tapes n\u00e9cessaires pour devenir un artiste et ensuite quels sont les facteurs de succ\u00e8s individuels et personnels qui le permettent. L\u2019id\u00e9e est de connecter le macro et le micro, de mod\u00e9liser dans un contexte. Il s\u2019agit de mettre \u00e0 jour les processus d\u2019un grand syst\u00e8me comme une compagnie et ceux d\u2019un syst\u00e8me plus petit comme un individu ou une \u00e9quipe et de d\u00e9terminer comment ils interagissent pour produire le succ\u00e8s.<\/p>\n

MS : Vous formez les personnes \u00e0 la mod\u00e9lisation dans le contexte de l\u2019entreprise et aussi pour elles-m\u00eames.<\/strong><\/p>\n

Oui. Dans cette formation nous donnons des exemples bien s\u00fbr mais aussi nous enseignons aux personnes comment poser leurs propres questions, comment trouver leur propre approche de mod\u00e9lisation.
Nous traitons de la fa\u00e7on de regarder ces deux chemins parall\u00e8les : ce que vous essayez d\u2019accomplir pour votre entreprise ou dans votre vie en g\u00e9n\u00e9rale et comment \u00e0 un niveau personnel vous pensez, communiquez, g\u00e9rez vos \u00e9tats internes.
Nous cherchons en quelque sorte \u00e0 concilier des \u00e9l\u00e9ments \u00ab hard \u00ab et \u00ab soft \u00bb . Je vais faire bient\u00f4t un programme avec un m\u00e9decin pour aider les patients. Nous allons combiner comment la PNL, qui est le \u00ab soft \u00bb, peut travailler avec la m\u00e9decine, qui est dans cet exemple le \u00ab hard \u00bb, pour produire de meilleurs r\u00e9sultats pour les patients.
Car on ne peut pas dire que la PNL toute seule produise un meilleur r\u00e9sultat pour le patient. Quelquefois elle le fait, mais pas toujours. C\u2019est la m\u00eame chose pour la m\u00e9decine. L\u2019id\u00e9e de base de \u00ab Success Factor Modeling \u00bb est d\u2019utiliser tout ce qui est possible pour r\u00e9ussir. Et c\u2019est encore mieux quand les choses peuvent \u00eatre utilis\u00e9es en combinaison.<\/p>\n

MS : C\u2019est l\u2019expansion de la PNL dans d\u2019autres domaines.<\/strong><\/p>\n

RD : Exactement. Et en cela, comme tu l\u2019as dit, c\u2019est une aventure dans de nouveaux espaces.
On peut dire qu\u2019il y a des domaines o\u00f9 la PNL a r\u00e9ussi. Il y a des domaines o\u00f9 elle est rejet\u00e9e. Et il y a des domaines o\u00f9 la PNL n\u2019est jamais all\u00e9e. Mais pourquoi ne pas y apporter la PNL et la limiter seulement aux domaines o\u00f9 elle marche actuellement ?<\/p>\n

MS : Quel est ton message \u00e0 la communaut\u00e9 fran\u00e7aise de PNL ?<\/strong><\/p>\n

RD : Le s\u00e9minaire que j\u2019ai donn\u00e9 derni\u00e8rement \u00e0 Paris portait sur les avantages de la diversit\u00e9 culturelle. Le sujet \u00e9tait comment maintenir votre propre identit\u00e9 tout en b\u00e9n\u00e9ficiant de ce qui est diff\u00e9rent de vous. Il s\u2019agit de ne pas rejeter les diff\u00e9rences et de ne pas non plus perdre son identit\u00e9. Comment faites-vous grandir votre identit\u00e9 en devenant plus fort int\u00e9rieurement et en vous ouvrant en m\u00eame temps \u00e0 la diversit\u00e9 ext\u00e9rieure ?
Cela s\u2019applique aussi \u00e0 la PNL : Je pense qu\u2019il y a des temps et des lieux pour \u00eatre exclusif, pour que la PNL se replie sur son identit\u00e9. Et il y a des temps et des lieux pour \u00eatre inclusif, pour s\u2019int\u00e9resser \u00e0 ce qui est en dehors de la PNL et grandir de ce que l\u2019on apprend des autres. Et le temps est venu maintenant d\u2019\u00eatre inclusif, de se concentrer sur ce qui marche ailleurs et de s\u2019y relier, d\u2019int\u00e9grer, de grandir, de ne pas \u00eatre restrictif. La PNL doit s\u2019ouvrir \u00e0 d\u2019autres domaines pour atteindre un niveau sup\u00e9rieur.<\/p>\n

Interview r\u00e9alis\u00e9e en d\u00e9cembre 2003 par Marion SARAZIN, publi\u00e9 par PNL.Rep\u00e8re le 20\/09\/2004
<\/strong><\/p>\n

\"Marion-SARAZIN-Institut-Repere\"Marion SARAZIN<\/strong> a v\u00e9cu pendant 7 ans en Californie o\u00f9 elle s\u2019est form\u00e9e \u00e0 la psychoth\u00e9rapie et \u00e0 la PNL principalement avec Robert Dilts et Robert McDonald. De retour en France elle partage son temps entre sa famille, l\u2019accompagnement individuel et la formation en particulier chez Institut Rep\u00e8re.<\/p>\n

 <\/p>\n

\"Robert-Dilts_-Institut-repere\"Robert DILTS<\/strong>, est depuis les ann\u00e9es 1975 un d\u00e9veloppeur, auteur, enseignant et consultant dans le domaine de la PNL. Ses nombreuses innovations en PNL s\u2019appliquent \u00e0 la sant\u00e9, \u00e0 l\u2019apprentissage, \u00e0 la cr\u00e9ativit\u00e9, au d\u00e9veloppement des organisations. Ses travaux personnels de d\u00e9veloppement de la PNL sont devenus des techniques qui ont depuis fait \u00e9cole : \u00ab les Strat\u00e9gies \u00bb, \u00ab les Syst\u00e8mes de Croyance \u00bb, et la \u00ab PNL Syst\u00e9mique \u00bb. Quelques uns de ses mod\u00e8les se rapportent au \u00ab R\u00e9imprinting \u00bb, \u00ab l\u2019Int\u00e9gration des Croyances en Conflit \u00bb, \u00ab Sleight of Mouth Patterns \u00bb, \u00ab la Strat\u00e9gies de l\u2019Orthographe \u00bb, \u00ab la Technique des Allergies \u00bb, et bien s\u00fbr \u00ab Les Niveaux Neuro-Logiques \u00bb.
Robert est le principal auteur de Neuro-Linguistic Programming Vol. I et l\u2019auteur de nombreux autres ouvrages sur la PNL : Changing Belief Systems with NLP, Beliefs : Pathways to Health and Well Being, Tools for Dreamers, Skills for the Future, Visionary Leadership Skills, Tools of the Spirit et The Encyclopedia of Systemic NLP (avec J. de LOZIER)<\/p>\n

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Une interview de robert Dilts par Marion SARAZINMS : Comment caract\u00e9riserais-tu les \u00e9tapes principales de ton parcours professionnel ? 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