{"id":10852,"date":"2025-02-12T10:47:25","date_gmt":"2025-02-12T09:47:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.institut-repere.com\/info\/?p=10852"},"modified":"2025-02-12T12:22:50","modified_gmt":"2025-02-12T11:22:50","slug":"intervention-rps-cas-du-consentement-en-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.institut-repere.com\/info\/intervention-rps-cas-du-consentement-en-entreprise\/","title":{"rendered":"Intervention RPS : cas du \u00ab\u00a0consentement\u00a0\u00bb en entreprise"},"content":{"rendered":"\n

Quand le \u00ab consentement \u00bb – sujet d\u2019actualit\u00e9 – se pr\u00e9sente au travail dans une affaire de harc\u00e8lement sexuel : cas RPS, quand l\u2019histoire d\u2019amour bascule\u2026<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Que penser quand, missionn\u00e9e par l\u2019avocat d\u2019une entreprise, vous \u00eates consult\u00e9e en tant qu\u2019intervenante Risques Psychosociaux (RPS), alors qu\u2019il est question de consentement, de harc\u00e8lement sexuel entre coll\u00e8gues, de viol peut-\u00eatre ?<\/p>\n\n\n\n

Que penser quand il est question d\u2019orienter la direction de l\u2019entreprise et son avocat, \u00e0 travers les conclusions de l\u2019enqu\u00eate dont on vous a charg\u00e9e ? enqu\u00eate qui peut conduire \u00e0 un possible \u00e9loignement des protagonistes, voire une exclusion ? avec, par la suite, peut-\u00eatre, un licenciement pour faute lourde, une inculpation, une arrestation, une condamnation \u00e0 la prison, d\u2019abord en pr\u00e9ventive, un proc\u00e8s long \u00e0 venir, une vie de famille d\u00e9truite, une vie intime de jeune fille fragile, expos\u00e9e \u00e0 tous … ?<\/p>\n\n\n\n

Lourde responsabilit\u00e9 qui vous emp\u00eache de dormir malgr\u00e9 votre formation, votre exp\u00e9rience et professionnalisme ! <\/p>\n\n\n\n

Complexit\u00e9 de l\u2019\u00eatre humain et des t\u00e9moignages, dans un contexte d\u2019actualit\u00e9 forte et passionnelle, sur le th\u00e8me du \u00ab consentement en mati\u00e8re de viol <\/em>\u00bb qui envahit les esprits ? Crainte du poids des mots qui engagent des vies\u2026 Vigilance sur les propres biais cognitifs de l\u2019enqu\u00eatrice. Questionnement introspectif sur ses possibles partis pris. Doute.<\/p>\n\n\n\n

Bien s\u00fbr, ce sera aux avocats et \u00e0 la justice de trancher, mais l\u2019enqu\u00eate diligent\u00e9e obligatoirement d\u2019abord par l\u2019entreprise qui doit veiller \u00e0 pr\u00e9server ses salari\u00e9s et devra prendre des d\u00e9cisions, sert en premi\u00e8re instance. Elle sera une pi\u00e8ce vers\u00e9e au dossier qui cheminera selon les suites judiciaires dans les m\u00e9andres de la justice.<\/p>\n\n\n\n

\u00d4 combien indispensables, la neutralit\u00e9, l\u2019\u00e9thique, le discernement, \u00ab la \u00ab d\u00e9licatesse \u00bb, la juste distance pour la ou le psychosociologue, le ou la psychoth\u00e9rapeute, la ou le psychanalyste, qui m\u00e8ne l\u2019enqu\u00eate aupr\u00e8s d\u2019une trentaine de salari\u00e9s !<\/p>\n\n\n\n

Une heure d\u2019entretien confidentiel pour chacun et chacune, de la Direction, aux protagonistes, aux coll\u00e8gues proches, et aux peu concern\u00e9s. Prise de notes quasi int\u00e9grale ; enqu\u00eate r\u00e9dig\u00e9e, structur\u00e9e, reprenant les verbatims en partie anonymes au plus pr\u00e8s des mots dits ; analyse fine, en partie sous l\u2019angle des conditions de travail, du management et des relations dans l\u2019entreprise ; mais aussi, sous l\u2019angle de la psychopathologie, pour tenter de comprendre. Puis, pr\u00e9conisations d\u2019actions \u00e0 mener dans l\u2019entreprise pour que les salari\u00e9s retrouvent un climat pacifi\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Au final, un document de 100 pages \u00e0 produire en une dizaine de jours car la Direction et l\u2019avocat sont impatients. Recherche de v\u00e9rit\u00e9 mais pr\u00e9cautions, hypoth\u00e8ses, nuances, respect des personnes et de l\u2019intime\u2026 Des histoires d\u2019amour entre coll\u00e8gues dans les entreprises, cela est devenu si banal !<\/p>\n\n\n\n

La jeune stagiaire tombe amoureuse d\u2019un homme mari\u00e9 et p\u00e8re de famille, tr\u00e8s appr\u00e9ci\u00e9 professionnellement, r\u00e9serv\u00e9 et s\u00e9rieux. 20 ans d\u2019\u00e9cart. Lui, qui est le contraire d\u2019un dragueur et est consid\u00e9r\u00e9 par tous comme l\u2019homme le plus gentil et respectueux qui soit, n\u2019en revient pas que cette jeune fille, si mignonne, soit amoureuse de lui, au point qu\u2019elle voudrait qu\u2019il quitte sa femme. Banal ! Apr\u00e8s avoir \u00e9t\u00e9 troubl\u00e9, s\u00e9duit, le voil\u00e0 perdu !<\/p>\n\n\n\n

A ce stade pas de relations sexuelles ; juste des SMS, de br\u00e8ves rencontres au caf\u00e9, des c\u00e2lins furtifs et jamais dans l\u2019entreprise. Discr\u00e9tion au point que personne n\u2019a vu quoi que ce soit. La jeune fille prend de la distance car il est mari\u00e9 et p\u00e8re, mais cherche toujours le contact. Par son \u00e9coute empathique, il l\u2019a beaucoup aid\u00e9e pour d\u00e9passer une d\u00e9pression li\u00e9e \u00e0 une ancienne rupture amoureuse. Lui, pas tr\u00e8s heureux dans son couple mais soucieux de ne pas peiner sa femme et bon p\u00e8re, \u00ab sauveur \u00bb amoureux de la fragile jeune fille, est bien incertain sur ce qu\u2019il veut. Banal !<\/p>\n\n\n\n

Il r\u00eave cependant d\u2019un unique moment d\u2019amour avec elle, le lui propose : un d\u00eener chez lui, en l\u2019absence de madame. Elle accepte. Erreur ! le pi\u00e8ge va se refermer. Elle est si ambivalente \u00e0 son \u00e9gard ! Elle lui a cependant signifi\u00e9 qu\u2019elle ne souhaitait pas de contact physique et il a dit vouloir respecter cela. <\/p>\n\n\n\n

Mais, patatras ! Lors du soir fatal, la pulsion et les sentiments l\u2019emportent de part et d\u2019autre. Le d\u00e9sir flambe les promesses initiales. Le bon vin, le repas \u2026 tout y est pour c\u00e9der \u00e0 la tentation. Il lui ouvre les bras spontan\u00e9ment et elle s\u2019y r\u00e9fugie; se pr\u00eate au d\u00e9shabillage en douceur et au rapport sexuel\u2026Mais, en cours de route, subitement ne veut plus ! Il a du mal \u00e0 s\u2019arr\u00eater\u00a0instantan\u00e9ment mais le fait, sans comprendre ce qui se passe ! Elle part en h\u00e2te, f\u00e2ch\u00e9e, mais lui \u00e9crira le lendemain que la soir\u00e9e\u00a0\u00ab\u00a0a \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s agr\u00e9able et que juste la fin l\u2019a<\/em> \u00ab\u00a0g\u00ean\u00e9e<\/em>\u00a0\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Mais, coup de tonnerre, 15 jours plus tard : d\u00e9p\u00f4t de plainte pour viol et non consentement. L\u2019affaire est grave. L\u2019entreprise doit-elle le licencier ?  Mais il est pr\u00e9sum\u00e9 innocent ! L\u2019entreprise doit au moins le mettre \u00e0 pied dans un premier temps. C\u2019est fait aussit\u00f4t. Que faire avec la stagiaire qui doit finir bient\u00f4t son stage et son mast\u00e8re RH au sujet \u00e9difiant choisi par elle\u2026 \u00ab le harc\u00e8lement \u00bb !!!
Etonnement des coll\u00e8gues de ne plus le voir sans explication. Arr\u00eat de travail pour d\u00e9pression de la jeune fille. Enqu\u00eate. Ecoute attentive. Remarquable mouvement de d\u00e9fense de tous les salari\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9gard de l\u2019homme, coll\u00e8gue doux et serviable, tr\u00e8s appr\u00e9ci\u00e9 par les femmes comme les hommes, tous sid\u00e9r\u00e9s en apprenant le motif de la mise \u00e0 pied, lui \u00e9tant per\u00e7u comme incapable de viol. Qui est victime ?
Lui est d\u00e9sempar\u00e9, d\u00e9sesp\u00e9r\u00e9, pein\u00e9 pour la jeune fille, et tr\u00e8s angoiss\u00e9 pour son travail et sa famille. Peu de compassion des coll\u00e8gues pour la jeune fille per\u00e7ue comme gentille mais infantile. Pour lui, la vie familiale sera sans doute bris\u00e9e, si ce n\u2019est aussi la vie professionnelle si le juge d\u00e9cide de l\u2019inculper et de l\u2019incarc\u00e9rer. Pour l\u2019instant, il ne pr\u00e9sente aucun danger pour ses coll\u00e8gues ; son retour dans l\u2019entreprise n\u2019est pas source de stress pour les salari\u00e9s qui ont insist\u00e9 pour sa r\u00e9int\u00e9gration.<\/p>\n\n\n\n

Tout bien examin\u00e9, il ne s\u2019agit en aucun cas de harc\u00e8lement sexuel, malgr\u00e9 quelques SMS amoureux esp\u00e9rant d\u00e9licatement un passage \u00e0 l\u2019acte et, elle, indiquant qu\u2019elle ne souhaite pas de contact physique, tout en ayant un discours amoureux. La d\u00e9finition juridique de harc\u00e8lement sexuel ne tient pas.<\/p>\n\n\n\n

On peut s\u2019interroger sur les motivations inconscientes\u00a0de la jeune fille \u00e0 ce marivaudage :\u00a0\u00a0\u00bb allumer \u00a0\u00bb l\u2019homme, le contr\u00f4ler, mais se refuser\u00a0au \u00a0\u00bb sexuel \u00a0\u00bb ? le tenir en son pouvoir ? redouter le vaginisme dont elle souffre\u00a0?\u00a0\u00bb jouer \u00e0 \u00eatre la ch\u00e8vre de monsieur Seguin en sachant que le loup n\u2019est pas loin ? Tout simplement \u00eatre dans une vision \u00ab\u00a0fleur bleue de l\u2019amour\u00a0\u00bb, les stades psychosexuels n\u2019ayant pas \u00e9t\u00e9 normalement franchis\u00a0?<\/p>\n\n\n\n

Pour la jeune fille : inqui\u00e9tude sur son \u00e9quilibre psychologique et sa vie \u00e0 venir. En effet, l\u2019entretien avec elle montrera une tr\u00e8s grande fragilit\u00e9 psychologique et immaturit\u00e9, lors d\u2019un r\u00e9cit \u00e9mu, mais confiant : viols par d\u2019autres, ant\u00e9rieurs \u00e0 cet \u00e9v\u00e9nement, mais laiss\u00e9s sans suite ; anorexie dans l\u2019enfance ; vaginisme, phobies et anxi\u00e9t\u00e9 majeure, troubles de la personnalit\u00e9, peu de r\u00e9el suivi psychologique, influences diverses pour l\u2019inciter \u00e0 d\u00e9poser plainte, surtout paternelles.
Sa plainte : le \u00ab non-consentement \u00bb. Qu\u2019en penser ? hyst\u00e9rie n\u00e9vrotique ? r\u00e9alit\u00e9 du non-consentement ? Complexit\u00e9.
Les t\u00e9moignages – surtout des femmes – \u00e9voquent beaucoup l\u2019\u00e9volution des m\u0153urs et comportements, surtout chez les jeunes filles, au risque d\u2019une sexualit\u00e9 et d\u2019un \u00e9quilibre psychologique, en danger. Une expertise psychiatrique s\u2019impose, mais la souffrance est r\u00e9elle.<\/p>\n\n\n\n

Apparemment, il n\u2019y a pas eu \u00ab viol \u00bb au sens juridique car \u00ab pas de surprise, pas de violence, pas de contrainte, ni de tromperie<\/em> \u00bb ; C\u2019est la d\u00e9finition. \u00ab Juste \u00bb le sujet du \u00ab non<\/em>–consentement <\/em>\u00bb non encore \u00e9crit dans la loi -et qui aurait eu lieu \u00ab au cours <\/em>\u00bb de l\u2019acte sexuel. Au juge d\u2019appr\u00e9cier lorsqu\u2019il m\u00e8nera aussi son enqu\u00eate. Complexit\u00e9. Deux adultes responsables et consentants ?<\/p>\n\n\n\n

En attendant la suite judiciaire et pour faire suite \u00e0 l\u2019enqu\u00eate de harc\u00e8lement sexuel, au motif d\u00e9sormais caduque, l\u2019entreprise r\u00e9int\u00e8gre l\u2019homme. La jeune fille est toujours en arr\u00eat maladie en attente d\u2019un interrogatoire m\u00e9dical et policier, mais ils sont r\u00e9partis \u00e0 l\u2019avenir sur deux sites professionnels diff\u00e9rents.<\/p>\n\n\n\n

Le calme revient dans l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n

C\u2019\u00e9tait une mission Risques Psychosociaux.<\/p>\n\n\n\n

Ne manquez aucun article de nos formatrices et formateurs experts et recevez leurs coups de c\u0153ur, actualit\u00e9s, conseils et recommandations, en vous abonnant \u00e0 Rep\u00e9rages<\/a><\/strong>, la lettre d\u2019information mensuelle de l\u2019Institut Rep\u00e8re<\/em><\/em>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Quand le \u00ab consentement \u00bb – sujet d\u2019actualit\u00e9 – se pr\u00e9sente au travail dans une affaire de harc\u00e8lement sexuel : cas RPS, quand l\u2019histoire d\u2019amour bascule\u2026 Que penser quand, missionn\u00e9e par<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":10853,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[313,385,360,361,377],"tags":[],"class_list":["post-10852","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-coaching","category-consulting","category-methodologie","category-metiers","category-ressources-humaines"],"yoast_head":"\nIntervention RPS : cas du "consentement" en entreprise - Institut Rep\u00e8re<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Quand le \u00ab consentement \u00bb se pr\u00e9sente au travail dans une affaire de harc\u00e8lement sexuel : cas RPS, quand l\u2019histoire d\u2019amour bascule\u2026\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.institut-repere.com\/info\/intervention-rps-cas-du-consentement-en-entreprise\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Intervention RPS : cas du "consentement" en entreprise - 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