R\u00e9silier l\u2019abonnement internet, faire suivre le courrier, trier, emballer et prot\u00e9ger, transf\u00e9rer le num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone, \u2026 … Un d\u00e9m\u00e9nagement implique une multitude de t\u00e2ches logistiques qui, bien que fastidieuses, annoncent l’arriv\u00e9e d’un changement. Ce d\u00e9m\u00e9-changement, comme on pourrait l\u2019appeler, est souvent v\u00e9cu comme une p\u00e9riode de stress intense m\u00ealant paradoxalement l\u2019excitation du renouveau au d\u00e9couragement face \u00e0 l\u2019ampleur de la t\u00e2che \u00e0 mener.<\/p>\n\n\n\n
En effet, le changement apporte une situation souvent positive mais il marque aussi la fin d\u2019une situation ancienne. Et c\u2019est un passage souvent charg\u00e9 d\u2019\u00e9motions ; la situation nouvelle n\u2019existe pas encore, elle n\u2019est que th\u00e9orique.<\/p>\n\n\n\n
C\u2019est aussi le cas pour un d\u00e9m\u00e9nagement d’entreprise. Durant les premiers jours du d\u00e9m\u00e9-changement, l\u2019\u00e9quipe vit une p\u00e9riode de transition. L\u2019arriv\u00e9e dans de nouveaux locaux met \u00e0 jour une r\u00e9alit\u00e9 ne qui ressemble pas toujours \u00e0 ce que chacun ou chacun aura imagin\u00e9. Quelques ajustements sont souvent n\u00e9cessaires pour s\u2019approprier la nouveaut\u00e9, s\u2019emparer de l\u2019espace, du quartier, et surtout pour cr\u00e9er de nouvelles habitudes.<\/p>\n\n\n\n
Ainsi, le d\u00e9m\u00e9-changement va chercher au fond nos attachements, de nos habitudes et de nos r\u00e9actions. Il repose sur l\u2019apprentissage de nouvelles pratiques, qui collectivement, participe \u00e0 construire une histoire commune et \u00e0 renforcer les liens pour faire \u00e9quipe. Bien que complexe, ce passage vers le renouveau, ce d\u00e9m\u00e9-changement, se r\u00e9v\u00e8le souvent stimulant et porteur de belles opportunit\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n