Générer signifie donner naissance à quelque chose qui n’était pas là avant. L’essence du changement génératif est de cultiver la créativité dans les organisations, les équipes, les relations, et chez les individus. Le but du consulting génératif, en particulier, est d’aider les équipes et les organisations à grandir et à fonctionner de manière plus innovantes et efficientes.
Le Consulting Génératif demande aux organisations d’adopter un nouveau mindset. Et ce nouveau mindset appelle autant l’intelligence cognitive que l’intelligence somatique, émotionnelle, ou encore collective.
Dans ce livre, nous vous montrerons comment appliquer les 7 étapes du modèle DIAMOND du consulting génératif en utilisant ces multiples intelligences lorsque des équipes ou des organisations font face à la croissance, à une crise ou une transition. Nous vous montrerons aussi comment utiliser les 9 compétences du consulting génératif pour inspirer et encourager les individus et les équipes à co-créer un monde auquel ils ont envie d’appartenir.
