Le guide de l’organisation apprenante

Plus de 100 outils et pratiques pour développer l’intelligence collective, sous la coordination de Béatrice Arnaud et Corinne Ejeil- Eyrolles novembre 2018. Préface de Peter Senge. À l’heure où une entreprise qui sait apprendre plus, mieux et plus vite que les autres détient un avantage compétitif majeur, ce guide, déclinaison pratique du best-seller mondial de Peter Senge, La 5e discipline, est indispensable pour qui veut transformer en profondeur son organisation en favorisant l’intelligence collective. Fortement outillé (plus de 100 outils, cas pratiques, situations de mise en oeuvre), il aidera les dirigeants, leaders, managers, collaborateurs, mais aussi les coachs et formateurs à s’approprier et à mettre en oeuvre efficacement la démarche systémique (la cinquième discipline) de Peter Senge dans les organisations. Il réunit les contributions de plus de 80 acteurs incontournables du monde de l’entreprise qui mettent en oeuvre la démarche de Peter Senge au quotidien.
Robert Dilts et Stephen Gilligan ont contribué à la réalisation de cet ouvrage

« Véritable  travail  d’intelligence  collective, ce  guide fournit  un  ensemble  complet et  impressionnant  de  principes,  d’outils et  d’idées  pour  aider  les  organisations à  s’adapter  de  maniere  créative  à  un  monde des  affaires  complexe  et  en  constante évolution.» Robert  Dilts,  auteur,  formateur et  consultant  PNL

« Etre  une  organisation  apprenante s’impose  pour  devenir  agile  et se  transformer. Ceci  nécessite  une  démarche  rigoureuse, s’appuyant sur  les  enseignements  de la  recherche  et  des  expériences  menées  par les  entreprises  pionnières  de  I’apprenance. » Jean-Marie  Peretti,  Professeur  à  I’ESSEC  Business  School

« L’entreprise  emancipatrice  est celle  qui permet  aux  uns  d’apprendre des  autres.  Cet  ouvrage  vise  à  renforcer notre  capacité  individuelle  et  collective à  apprendre.» Jean-Marc  Borello,  Président  du  Directoire  du  GROUPE  SOS

A propos des auteurs

Béatrice Arnaud est coach certifiée PCC par ICF, superviseure, sociologue des organisations, facilitatrice en intelligence collective. Elle accompagne les individus, les équipes et les organisations dans des processus de transformations systémiques.
Corinne Ejeil est coach, facilitatrice et superviseure. Spécialiste des pratiques de l’intelligence collective et de l’organisation apprenante, elle accompagne les personnes et les organisations dans leur croissance et leur transformation. 

Lire la préface de Peter Senge  L’apprenance est bien plus que la résolution de problèmes