Le guide de l’organisation apprenante
Plus de 100 outils et pratiques pour développer l’intelligence collective, sous la coordination de Béatrice Arnaud et Corinne Ejeil- Eyrolles novembre 2018. Préface de Peter Senge. À l’heure où une entreprise qui sait apprendre plus, mieux et plus vite que les autres détient un avantage compétitif majeur, ce guide, déclinaison pratique du best-seller mondial de Peter Senge, La 5e discipline, est indispensable pour qui veut transformer en profondeur son organisation en favorisant l’intelligence collective. Fortement outillé (plus de 100 outils, cas pratiques, situations de mise en oeuvre), il aidera les dirigeants, leaders, managers, collaborateurs, mais aussi les coachs et formateurs à s’approprier et à mettre en oeuvre efficacement la démarche systémique (la cinquième discipline) de Peter Senge dans les organisations. Il réunit les contributions de plus de 80 acteurs incontournables du monde de l’entreprise qui mettent en oeuvre la démarche de Peter Senge au quotidien.
Robert Dilts et Stephen Gilligan ont contribué à la réalisation de cet ouvrage
« Véritable travail d’intelligence collective, ce guide fournit un ensemble complet et impressionnant de principes, d’outils et d’idées pour aider les organisations à s’adapter de maniere créative à un monde des affaires complexe et en constante évolution.» Robert Dilts, auteur, formateur et consultant PNL
« Etre une organisation apprenante s’impose pour devenir agile et se transformer. Ceci nécessite une démarche rigoureuse, s’appuyant sur les enseignements de la recherche et des expériences menées par les entreprises pionnières de I’apprenance. » Jean-Marie Peretti, Professeur à I’ESSEC Business School
« L’entreprise emancipatrice est celle qui permet aux uns d’apprendre des autres. Cet ouvrage vise à renforcer notre capacité individuelle et collective à apprendre.» Jean-Marc Borello, Président du Directoire du GROUPE SOS
A propos des auteurs
Béatrice Arnaud est coach certifiée PCC par ICF, superviseure, sociologue des organisations, facilitatrice en intelligence collective. Elle accompagne les individus, les équipes et les organisations dans des processus de transformations systémiques.
Corinne Ejeil est coach, facilitatrice et superviseure. Spécialiste des pratiques de l’intelligence collective et de l’organisation apprenante, elle accompagne les personnes et les organisations dans leur croissance et leur transformation.
Lire la préface de Peter Senge L’apprenance est bien plus que la résolution de problèmes
