L’intelligence de la relation en coaching

L’intelligence de la relation en coaching

L’intelligence de la relation en coaching -Fondement et coeur du métier. François Souweine, InterEdition Novembre 2015
Depuis plusieurs années la situation économique s’est dégradée, les problématiques d’organisation se sont complexifiées et le mal-être des personnes au travail s’est accru. Dans ce contexte, le métier de coach est devenu beaucoup plus délicat à exercer. Par-delà les outils techniques, dont le risque est parfois de “formater” le coaché ou de “rassurer” le coach, la voie privilégiée pour accompagner le processus de créativité et d’autonomie de la personne passe par la qualité de la relation : cette “Intelligence de la Relation”, condition de l’engagement et du déploiement des autres compétences du coach, mise au service de la personne coachée afin qu’elle puisse agir en toute conscience, prendre elle-même les décisions qui la concernent et formuler ses propres solutions dans le respect profond de son cadre de référence. C’est ce que ce livre vous invite à découvrir – la voie d’une compétence relationnelle spécifique qui forme le fondement et le coeur de ce métier exaltant.

Sommaire de l’ouvrage

Donner du sens au métier de coach. Des problématiques en pleine évolution.  Aux sources de l’Intelligence de la Relation. Instaurer l’Intelligence de la Relation en Coaching. Structurer un accompagnement en Intelligence de la Relation en Coaching. Ethique et déontologie Articuler une séance en prenant en compter l’Intelligence de la Relation. L’art d’aider une personne à trouver ses propres solutions avec l’Intelligence de la Relation. Annexes : Autoévaluation d’une séance de coaching. Bilan de coaching. Déontologie. Comment choisir son école de coaching ? Le temps en coaching. Mon parcours de coach. Bibliographie.

François Souweine, Coach, directeur et cofondateur de l’Académie du coaching. Cofondateur, avec François Delivré et Noëlle Philippe de l’Académie du Coaching, école de référence formant des coachs professionnels, dont il est le directeur général; figure historique du coaching qu’il a contribué à développer depuis près de 30 ans en France, il accompagne au quotidien des dirigeants, des équipes et des organisations