Testez votre motivation au travail avec iWAM
Vous avez participé à un Maître praticien PNL ou une formation au LAB Profile ? Alors vous avez appris à identifier les facteurs de motivations d’une personne au cours d’un entretien de 30 minutes et découvert l’intérêt des méta-programmes de la PNL dans de nombreuses fonctions ou métiers. Et vous vous êtes peut être demandé comment rédiger un rapport sur la motivation de votre client lors d’un coaching ? Ou comment faire si vous avez un rapport à établir pour 10 clients ? Comment faire pour sélectionner les 5 ou 10 meilleurs candidats parmi une centaine ? Comment faire pour modéliser la culture d’une entreprise à partir d’un nombre important de personnes? Dans ces situations les ressources du LAB Profile sont insuffisantes.
Et bien iWAM constitue la version informatisée et en ligne du LAB Profile. IWAM signifie “Inventory for Work Attitude & Motivation“ ou Inventaire des attitudes au travail et sources de motivation.
IWAM, est un produit conçu par Patrick Merleve de la société JobEQ. Cet outil est disponible en 15 langues et dans plus de 25 pays pour une utilisation professionnelle : recrutement, coaching, management ou cohésion d’équipe, diagnostic de la culture d’entreprises, développement du leadership, etc.
Si vous avez déjà une connaissance et une pratique des métaprogrammes, nous vous proposons une formation à la certification iWAM. Vous serez ainsi en mesure d’utiliser les nombreuses applications de l’outil iWAM.
Si vous voulez avoir une démonstration de l’outil iWAM, faîtes un test gratuit en allant à la rubrique ci dessous.
Les différentes fonctions de iWAM dans les Ressources Humaines
La formation au LAB Profile
La formation certifiante à iWAM
Temps nécessaire : En moyenne, compléter le questionnaire iWAM prend 30 minutes.
La plupart des personnes mettent entre 20 à 40 minutes (aucun délai n’est imposé).
Lien vers le système de test gratuit : cliquer ici
Après avoir rempli le test : vous recevrez un rapport décrivant 7 points forts et 3-4 points de développement
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