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Les 7 compétences-clés à développer pour contribuer à un monde plus équilibré demain

Différentes études posent cette question de savoir quelle sont les compétences qui seront valorisées voire vitales pour les organisations de demain. Le prestigieux MIT a consacré une aile de sa recherche sur cette réflexion. Et la période que nous vivons nous a projeté plusieurs années en avant du point de vue de l’intelligence collective holomidale (d’après les travaux de Jean-François Noubel https://www.youtube.com/user/jfnoubel/videos ). C’est-à-dire : notre capacité d’humains à travailler ensemble à l’aide des nouvelles technologies de l’information et de la communication.
Les programmes de l’Institut Repère repose sur un référentiel de compétences qui favorisent l’émergence de nouvelles manières d’entrer en relation.
Voici les thèmes principaux qui émergent des réflexions des futurologistes et la manière dont nous les soutenons dans nos programmes.

  1. Résilience ou équilibre intérieur
  2. Flexibilité et agilité émotionnelle, mentale, relationnelle et comportementale
  3. Leadership ou influence co-créatrice
  4. Collaboration virtuelle
  5. Intelligence Sociale ou sensibilité systémique
  6. Accueil de la différence comme une richesse
  7. Intrapreneuriat / Entrepreneuriat

Nous profiterons de notre publication périodique pour explorer chaque thème de manière plus approfondie.

Thème 1 : Résilience ou équilibre intérieur

Dans cette époque bousculée de notre existence, le mot résilience est monté au-devant de la scène. Nous avons besoin de garder une sérénité, un calme et surtout de revenir à ces états positifs après des moments de crises internes ou externes.

Nos parcours basés sur la maîtrise des outils de la PNL, vous permettent de choisir dans quel état interne vous souhaitez vivre à tout moment. Ils vous invitent à recadrer votre expérience afin d’en tirer des enseignements et des ressources, en apprenant sur vous-même. Vous êtes invités à vous construire tout au long de votre vie professionnelle.

N’est-ce pas là une belle manière d’être résilients ?

Nous avons également plusieurs formations spécialisées dans le développement de la résilience pour nous et pour les autres :

Le Process Communication Model © permet de bien comprendre ses besoins psychologiques afin de choisir ses modes de fonctionnement et de prendre soin de soi.

L’outil Wellscan de l’équipe du Dr Denis Lamboley vous donneront des clés sur ce qui est perturbant dans votre environnement de travail ainsi que les leviers pour y remédier.

Enfin, la découverte du modèle Résilience en Environnement Professionnel © ou R E P vous permettra de découvrir les clés et les axes de travail pour trouver un équilibre personnel dans le milieu du travail.

Et à travers de ces outils, vous pouvez à la fois travailler sur vous-mêmes ou si vous vous sentez appelés à le faire accompagner d’autres dans cette démarche. Le parcours Coach RNCP (en phase de renouvellement) peut vous aider à réaliser cette ambition.


Consultant, Coach, Formateur en Leadership, Intelligence collective et entrepreneuriat. Ingénieur Chimiste. Après un parcours dans la consultance technologique, il devient consultant interne en développement des compétences avant de cofonder la société Egregoria. Maître Praticien PNL (Robert Dilts et Judith Delozier, NLPU) et formé à l’Analyse Transactionnelle, à l’Approche Systémique, à la gestalt et à diverses approches psychocorporelles. Il est 6ème Dan d’Aïkido et intègre les bénéfices de sa pratique dans son approche des leaders et des organisations. Michaël a été formé en tant que Formateur en PNL par Robert Dilts et Judith Delozier (NLPU). Michaël accompagne les organisations dans le développement de l’intelligence collective par un changement de posture des dirigeants. Il a développé une véritable expertise dans la pédagogie active et l’apprentissage actif en ligne. Il accompagne les projets de digitalisation de la formation en tant que technopédagogue.