par Patrick Merleverde
La solution est : iWAM.
l’iWAM est un test objectif mesurant exactement comment les gens traitent et emploient l’information au travers de leurs méta-programmes. Il combine les développements récents en science cognitive avec des années de recherche pour créer une solution facile avec un bon rapport qualité-prix afin de mettre la bonne personne au bon endroit.
Un prix concurrentiel : l’iWAM est disponible pour un coût abordable par rapport à d’autres modèles d’évaluation. Ceci est possible par la nature même du test qui s’effectue en ligne et par notre engagement à la satisfaction du client.
Efficacité : Parfois, lorsque le candidat ouvre la porte, vous savez intuitivement que l’entrevue sera une perte de temps et d’énergie pour vous deux. Etant donné que iWAM est disponible sur Internet, il vous permet un gain de temps en examinant les candidats avant de les sélectionner.
Fiabilité : La recherche précise est notre priorité. L’iWAM a été conçu pour éliminer toute falsification du test : plusieurs universités ont travaillé avec nous sur la validité du test.
Clarté : Le rapport est facile à utiliser : il explique les données d’une manière qu’un manager comprendra même sans formation spécifique. Chaque section explique clairement comment les 48 paramètres mesurés s’appliquent à l’individu et, comment ceci affectera l’exécution et les motivations de la personne sur le travail.
Vitesse : Pourquoi perdre du temps avec des entrevues inutiles ? Avec JobEQ, vous obtenez un environnement HR en ligne, protégé, dans lequel vous pouvez inviter des candidats, imprimer le rapport d’un individu dès la fin du test et suivre les candidats par email.
Flexibilité : Le rapport de gestion d’iWAM peut également être employé comme un outil de gestion et un outil de constitution d’équipe. Le rapport indique comment les personnes réagiront en tant que directeur, dans une fonction administrative ou dans une fonction client orientée. Il indique même quel genre de message linguistique motivera la personne !
“Ce que j’aime au sujet de l’iWAM est qu’il rend facile de savoir motiver ou de coacher un employé”.- Marilyn Powell, EQ au travail
L’iWAM mesure objectivement et exactement 16 catégories de méta-programmes et explique comment celles-ci se relient aux comportements de l’employé.
Lorsque vous utilisez l’outil d’iWAM, vous pouvez également profiter des services suivants :
Groupes standard. Le test iWAM permet de comparer vos candidats à une population standard d’un pays ou aux employés les plus performants de votre organisation. Est-ce que ce n’est pas le souhait de chaque manager de recruter le haut du panier ?
Tri des candidats. Créez des modèles de référence pour effectuer des comparaisons, comparez automatiquement les candidats à ce modèle, et triez-les selon votre ordre préféré.
Environnement multilingue pour l’utilisateur. Aujourd’hui, le test iWAM peut être complété dans une douzaine de langues par l’utilisateur. Le rapport de chaque utilisateur et le rapport final sont également disponibles dans ces langues. D’autres langues sont en cours de développement.
Feedback pour l’utilisateur. JobEQ veut offrir un « plus » à l’utilisateur et de ce fait contribue à construire une image positive de votre organisation. Vous décidez ou non de présenter personnellement à l’utilisateur le rapport Feedback après avoir compléter le test.
Rapport Management de iWAM. Le rapport management d’iWAM se compose de 4 sections :
Facultatif : lorsque vous utilisez également le service de feedback de jobEQ, nous vous tenons au courant des questions ou des re¬marques échangées entre JobEQ et l’individu.
Le Rapport Coaching. Ce rapport montre les 8 modèles les plus motivants pour une personne, ainsi que les 4 les moins attirants. Il explique les conséquen¬ces en termes de forces et domaines de déve¬lop¬pement. Ce rapport est un outil idéal pour former et développer le potentiel de l’individu.
Validation des réponses Il est extrêmement difficile de falsifier l’iWAM, car pour chaque question, une personne doit trier 5 phrases, lesquelles sont souvent groupées de manière différente. Si vous doutez d’une conclusion, nos techni¬ques d’interview peuvent vous aider à revalider les réponses : nous avons préparé des questions que vous pouvez employer lors d’un entretien en tête à tête ou au téléphone.
iWAM et votre image de marque. Nos groupes fermés d’usagers s’adaptent à votre image, en affichant votre logo, vos couleurs et un titre court. (Sur chaque page d’environnement de test aussi bien que sur les rapports).
Indépendamment des utilisateurs qui ont le droit de demander à accéder à leurs données personnelles, seul le personnel autorisé peut consulter des essais complétés en dehors de votre groupe fermé d’usagers.
Logiciel RH. Sur le site Web de jobEQ, vous pouvez :
Facultatif : outils hors ligne : Téléchar¬gez les données d’iWAM dans le logiciel off-line. Elaborez vos propres statistiques, imprimez vos propres représentations graphiques de données.
Test version papier/stylo. Dans le cas où vous ou la personne à tester ne disposez pas d’un PC avec une connexion internet pour effectuer le test, vous pouvez remplir le questionnaire « version papier » et encoder les réponses sur le site de jobEQ.
La manière quantifiable de mesurer des personnes : iWAM: Mesure Work Attitude et Motivation par l’internet
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