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Préparer ou perfectionner aux métiers de l’accompagnement, du conseil et de la formation

Formations Leadership Management

L’entreprise a autant besoin des compétences du manager que de celles du leader. Le manager accompagne une organisation vers un but opérationnel court terme, en apportant de l’ordre et de la cohérence, en contrôlant et planifiant le présent dans un environnement stable. Le leader conduit une organisation vers la réalisation de buts innovants en alignant les énergies sur une vision du futur, afin de rester concurrentiel dans un environnement instable. Si le manager gère la complexité, le leader gère le changement. Le sens premier du leadership est "prendre un chemin" ou "partir en voyage". Le leadership est le voyage lui-même, l'activité et non la destination, un voyage stimulant à planifier, à préparer et à la portée de chacun.

LES OBJECTIFS GÉNÉRAUX DU PARCOURS DE LEADERSHIP MANAGEMENT

Le parcours vise à développer quatre grands domaines de compétences :

  • Les compétences personnelles. Identifier sa propre excellence et son potentiel de ressources permet de se diriger soi-même et de choisir ce qui est le plus approprié à une situation, en termes d'état, d'attitude ou de stratégie.
  • Les compétences relationnelles. Comprendre les autres et communiquer avec eux conditionnent la coopération et l’intelligence collective nécessaires à l’innovation.
  • Les compétences systémiques. Percevoir les relations entre les éléments d’un système permet d’élaborer la vision d’un système nouveau plus innovant, fonctionnel et performant et de définir les leviers des changements souhaités.
  • Les compétences stratégiques. Savoir passer de la vision à l’action et à l’obtention de résultats tangibles conditionne l’efficacité opérationnelle des individus et des organisations.
LES FORMATIONS DU PARCOURSDUREE
Accroître l'efficacité des relations professionnelles (Fondamentaux PNL)  3 jours
Réfléchir avec efficacité (Technicien PNL)  6 jours (3 jrs x 2)
Développer la dimension humaine du management (Praticien PNL "Management")  12 jours (3 jrs x 4)
Leadership et influence positive - Accroître son impact et prendre sa place en respectant le système  3 jours
Leadership et intelligence collective - Démultiplier son efficacité en s’appuyant sur l’effet de groupe 3 jours
Motiver et convaincre avec les outils du LAB Profile® - Identifier les déclencheurs inconscients de la motivation 2 jours
Formation pour la certification iWAM® - Inventaire des attitudes au travail et sources de motivation 2 jours
Process Communication Model® niveau I - Individualiser sa communication et son management 3 jours
Process Communication Model® niveau II - Pratiquer et approfondir le modèle de la Process Communication® 2 jours
Master Class Process Communication 1 jour

LE PREMIER PRATICIEN PNL "MANAGEMENT"

Après le Technicien PNL, vous avez la possibilité de poursuivre votre formation soit par un Praticien PNL "Généraliste" soit par un Praticien PNL "Management".

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Les objectifs du Praticien PNL "management" sont centrés sur le développement des compétences managériales et en particulier sa dimension humaine. Ce programme respecte également le contenu du Praticien PNL selon les normes de NLPNL et permet d’accéder au Maître Praticien PNL.