Le parcours Leadership Management

Les objectifs généraux | Les étapes du parcours

L’entreprise a autant besoin des compétences du manager que de celles du leader. Le manager accompagne une organisation vers un but opérationnel court terme, en apportant de l’ordre et de la cohérence, en contrôlant et planifiant le présent dans un environnement stable. Le leader conduit une organisation vers la réalisation de buts innovants en alignant les énergies sur une vision du futur, pour rester concurrentiel dans un environnement instable. Si le manager gère la complexité, le leader gère le changement. Le sens premier du leadership est "prendre un chemin ou partir en voyage". Le leadership est le voyage lui-même, l'activité et non la destination, un voyage stimulant à planifier, à préparer et à la portée de chacun. Le leadership comprend 3 principaux domaines de progression : le développement de la personne, l’influence et la communication et la pensée stratégique.

Les objectifs généraux

Le parcours vise à développer les compétences personnelles, relationnelles, et stratégiques du manager-leader et comprend 3 principaux domaines de progression :

Le développement de la personne :

• définir votre style de leadership, avec la vision qui vous inspire et qui va guider le changement et les actions à mettre en oeuvre ;
• acquérir des stratégies mentales qui vous permettront de saisir aisément les opportunités de richesse et d’abondance pour soi et les autres.

L’influence et la communication :

• développer vos compétences relationnelles par une meilleure compréhension de la dynamique interne des individus ;
• Influencer et motiver en sachant prendre appui sur les déclencheurs inconscients, pour partager une vision, mobiliser les énergies, donner aux autres envie de vous suivre.

La pensée stratégique :

• prendre en compte les éléments qui organisent et influence un système et conduire les autres au sein de ce système vers un but opérationnel ;
• voir au delà de l'évident, au delà de la situation immédiate et sentir comment les éléments sont reliés.

Les étapes du parcours

Développer son leadership : aligner vos actions avec votre vision.

Process Communication Management : clarifier les conditions de votre réussite relationnelle.

Utiliser les stratégies mentales du succès : créer les conditions de l’abondance pour soi et les autres.

Influencer et motiver avec le Profile LAB : agir simplement sur les déclencheurs inconscients de la motivation.

L’intervention systémique en entreprise : acquérir une vision stratégique d’un groupe humain.

Découvrez votre mécanisme d’excellence de Manager et Leader.

Parcours PNL : acquérir une puissante méthodologie de la communication, de l’apprentissage et du changement.

Les modules de formation proposés peuvent être suivis indépendamment du parcours complet.

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